当年我求职应聘的时候，有几次都是卡在了“年龄”上，我是觉得蛮荒唐，没有理由的，但是人家就是不让步，我也没有办法，这年龄已经是不可改变的事实，我能作假？其实我应聘的时候，已经很注意的了，那种很强调年龄的职位，我都不去应聘的。有一家公司的面试官，大概是见我态度很诚恳，也就对我说了他们的实际原因了，他说，年纪大的人招聘进来了，不好管理，没有年轻人那么听话，也没有年轻人那么好教育。这话说得很实在，如果我是老板，我也会考虑这个因素的了，都会觉得老员工工作经验丰富，是一笔财富，可是，正是因为老员工，社会和职场的经验都多了，有的已经是老油条老谋深算了，智慧远超老板，再要想把这些老员工管理好，很难的了，要想再给他们洗脑，更是天方夜谭了。弄到后来是“接神容易送神难”，场面难以掌控和收拾，就很不划算的了。与其这样，除非是不得已看中这些老员工手里的技术，要不然，还是把这些工作经验社会经验都丰富的“非年轻人”拒绝门外的好，省心，太平。
虽然不能一棍子把人打死，把这个群体给一个定论，但是，招聘方这样的顾虑和出发点，也还是很实际的。看看我们工作环境里的同事们，这样的老油条难道还少么？如果我是老板，我也不希望自己的员工是这样的老江湖。如果是应届毕业生，那就完全不一样了，可贵就可贵在“像一张白纸”，这岂是那些老油条们可比拟的，老油条们是“什么都懂”，而这些应届毕业生们是“什么也不懂”。这本来是应该是他们的一个求职的弱项，但是老板们看中的就是这份“什么也不懂”，既然是“什么不懂”，那么接下来的事情就好办了。从录取开始谈论薪资，应届毕业生既然作为新人，工资肯定不会很高，这也是应届毕业生都可以接受的一点，就看老板怎么来利用了，也就是，他们干着和老员工一样的工作，但是薪资却要比老员工低，作为喜欢压榨员工利益的商人，这一个悲催的红利他是不会放过的，所以那些不良商人会发生“试用期后就辞退”这样的把戏，也是因为对方“像一张白纸”，随自己怎么去摆弄，去书写去绘画。因为没有经验，“什么都不懂”，洗脑起来就容易了，洗脑的效果也就不用担心了。
思想单纯，容易接受老板灌输的理念，容易培养成符合公司理念的员工，好管理，听话。这应该是所有的老板都希望的。遇到不良老板，就利用应届毕业生的单纯，欺骗压榨他们的利益，这比欺骗压榨老员工是容易多了。遇到有良知的老板，好好培养新人，把“一张白纸”雕琢成自己想要的样子，而那些老员工，基本成型，改型的难度可就大了。
很多企业都在强调要“新鲜血液”，要朝气蓬勃的公司形象，需要有文化的年轻人，听话又容易管理的应届毕业生无疑是很好的人选了。
