小姚是我们隔壁部门的业务同事，几个星期前在公司食堂一块吃午饭的时候，小姚悄悄告诉我：销售部那个小张要离职了。
我听完感到很吃惊，小张不是才来公司没多久吗？怎么会说他要辞职呢！
小姚似乎在卖关子，表示虽然她没有实质性的证据，但是很确信小张会离开公司。果然一个星期后，小张向公司人事部提出了辞职申请。
这还真被小姚给说中了！那么你身边的同事有哪些征兆，就预示着快要离职了呢？
结合我多年的职场经验，总结了以下几种常见的情况。
01 处理工作效率低下
这个是比较明显的征兆。特别是与自己工作直接相关的同事。例如之前一天你可能收到他们那边完成5份工作文件，但近些时间，在整体工作量没有降低的情况下，你每天只收到对方完成1到2份文件。很明显，同事的心思没有完全在工作上，导致他们无法全身心地工作。心不定，自然也就没有效率可言。如果出现这个情况，自己也要早做准备，以免他们突然离职，一时之间太多的工作全部压到自己这边来。
02 上班时间经常偷偷跑出去打电话
如果你身边的同事，上班时间收到陌生来电，感觉非常紧张，接着偷偷跑到办公室外头去打电话，并且近期连续发生类似的事件，那么大概率是这个员工在外头应聘。
就别说其他人，过去我自己跳槽的时候也有发生过这样的状况。
尤其是猎头电话，打给你的时候会问你方便不方便，这时候你若有时间聊下，但场地不方便，就会回应对方：“方便，你稍等一下。”
那么“稍等”这个词就意味着需要换个地点打电话。
虽然员工离开办公室后打电话的内容未必都和换工作有关系，但一段时间内密集地遇到这样的情况，那么不是家里头出了重大的事故，就是自己在外头寻找工作。
但凡一个员工情绪上没有特别烦恼，多半是在悄悄准备离职的事情。
03 看淡工作的一切
如果一个人选择辞职，对于自己的工作就会看淡。一般来说，一个人准备辞职，对于个人的工资收入以及工作的内容都会看得比淡。一方面，因为已经要离职了，那么在岗位工作的时间也就不会有多久，这个时候在和其他同事或者是领导争执工作的内容，就显得没有必要，甚至很多人都懒得争论，另一方面，在个人工资收入方面，也不愿意再为了那几两碎银来委屈自己，大部分情况下都是老板说多少就是多少，不会为了收入加薪问题去虚情假意，毕竟即使加薪了，过不久就离职，这也没什么实际意义。
04 找各种理由请假
员工请假其实也属于很正常的现象，但是在某一个时间段内，员工频繁请假就显得有些奇怪。
比如请假只是请半天，连续多次请半天假那种，并且请假的理由都属于很小的事情或者找不到正当的理由也得向公司请假，那么很可能员工是去参加其他公司的面试，打算离职了。
我在以前公司的时候，同部门有个老员工之前都不太请假，但是有一年的春天，她开始频繁向领导请假，我们就猜测这个人是不是打算要离职？
后来领导也私下来找我们调研打听她的情况，可见领导也对其产生了怀疑。
过了两个星期后，这个老员工真的提出离职了。
虽然领导也做了挽留，但是始终没有留住。毕竟在公司干了那么久，一旦下决心离开，那就真是笃定了的。
人生如戏，戏如人生，曾几何时，发现离职都是一件需要挖空心思来做的事情。为了创造和谐的劳资关系，做人太南了。如果老板问，为什么就不能说句实话呢？请老板们，扪心自问，心里难道还没有一点数嘛？
