员工的私人微信朋友圈属于员工所有，
员工有权决定朋友圈的使用范围和方式，不受他人干涉。同时，个人朋友圈也不是没有防备的开阔地。很多人会选择性地添加好友，设置群组和朋友圈内容的可见范围和可见时间，将信息分享给自己愿意分享的人。个人微信账号经常设置密码。这些人为的限制措施，都意味着个人不仅不愿意轻易公开朋友圈，更不用说让他人决定朋友圈发布的信息内容。正因为如此，如果员工自愿放弃自己的权利，愿意代表公司，在朋友圈分享公司的信息，其他人就不需要干涉。并且一旦强制颜色被投射，性质就会发生变化。什么是强制性的？当然，强制不能仅仅根据个人的主观意愿来判断，而需要结合客观情况。据报道，员工认为公司的行为是强制性的，而创始人则声称是“非强制性的”。但从客观上看，公司不仅下发文件要求员工将相关信息发到朋友圈，还规定每周进行“检查”，对行为后果进行制度化检查，这已经构成了对员工的强迫。该公司还要求，如果检查不符合数量要求，“少捐10元用于团建活动”，实质上已构成变相罚款。总之，如果不尊重员工的个人意愿，通过制度化的规定或考核要求员工发布朋友圈，则涉嫌强迫员工。这种做法是否合理合法，我们不妨仔细分析一下。严格来说，强制要求员工发朋友圈已经构成了工作内容的一部分。根据劳动合同法，如果用人单位与劳动者此前未就相关工作内容达成协议，此时的要求属于工作内容。更改应在双方同意的基础上进行，而不是公司。要求员工承担不该承担的工作，从而承担不利的经济后果，当然是对员工的“二次伤害”，无异于错误。添加错误。从发布的内容来看，公司还要求将个人生活等相关内容发布到工作账号，是否也涉嫌侵犯员工隐私权。请注意，许多员工的个人生活情况可能只有他们选择的朋友知道。综上所述，公司不建议强迫员工在朋友圈发消息。公司在尊重员工意愿的同时，可以通过引导或鼓励的方式吸引更多的员工加入到公司的推广中来，但不应该强制执行。一般来说，员工具有职业荣誉感。如果公司发展有亮点，营销内容枯燥，员工肯定愿意分享。
