问：教师绩效工资“吐槽多”，一线老师直言：用自己钱奖励自己 绩效工资最多能扣多少
律师解答：
教师绩效工资“吐槽多”，一线老师直言：用自己钱奖励自己
绩效工资设立之初是为了对工作积极，富有成效的老师的一类奖励，提高老师工作积极性，提高工作效率，打破平均主义大锅饭，但如今处理过程存在问题，现如今，教师绩效工资已经引起了老师的反感，如果理解不了可以试想一下，自己拿钱管理自己，要知道在教师绩效考核发放上，绩效70％随工资发放，扣下绩效的30％留给学校管理，学期考评后发放，且考核标准都没有一个统一，最后的结果可能老师根本拿不回本应属于自己的那部分钱。
毕竟发放多少，这个取决校长，但在实际工作中校长利用手头的绩效工资来进行各种考核，这里扣点那你扣点，老师敢怒不敢言，其实老师的不平衡很容易理解，毕竟绩效工资并非来源于国家额外的财政拨款，而是从老师工资总额提取出来的，这种发放形式，可能校领导反而能轻松拿到比一线老师更多一份的钱，不假这极大的激励了校领导，但一线老师因此受伤，并严重打击一线老师的积极性。
有人透露，他们学校甚至连老师和值班领导的加班费都是从绩效工资出的，的确是不应该，很多人提议如果绩效工资还要继续执行，那么首要的资金公示是必不可少的，其次要更加完善制度，绩效工资怎么用，用到哪儿都得有明确规定，起码要保证专款专用，落实奖励到老师身上这是必要的，呼吁，专家在制定有关教育的规则能从实际出发！实实在在的解决教育存在的问题，而不是给教育制造更多的不公平和矛盾！
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