文/马梓开 郑重声明：本文仅通过作者百家号发布。 全文约3200字，阅读需要4.5分钟。 每个在职场中拼搏的人都希望自己拥有更强大的生存能力和适应能力。因为自己强大了，生活有保证了，才有个人的尊严，才有家庭的尊严，才有发展的基础和前提。 作为一个靠自己摸爬滚打20多年才领悟到一些道理的职场人，我实在不希望新进入职场的人像我一样经受过多挫折和磨难才领悟到一些对自己有用的道理。所以，那些真正有价值的东西，应该分享给大家。 01 磨练你的职场竞争力，形成你的核心能力 当我们想到刘翔，就会想起110米跨栏；当我们想到丁俊晖，就会想到斯诺克；当我们想到超级丹，就会想起羽毛球。这些人为什么能成为各自所在领域的代表？其实就是因为他们在专业方面无与伦比的努力。 因为他们在各自的专业上，在各自的职业岗位上实在是太耀眼了，所以这些职业名称，就和他们的名字联系在了一起。 很显然，这三位杰出的运动员都有他们各自的职场竞争力，而正是这些练到绝佳境界的核心竞争力，带给了他们辉煌的运动生涯。 我们作为普通人，虽然不可能像他们那样耀眼，但是练好自己的职场核心竞争力，练好自己的专业技能，在专业技能上变得无可挑剔，这正是自我强大生存能力的第一个要点。 如果你没能练出来属于自己的核心能力，属于自己的技能优势，那么你就很难在职场上找准自我的定位。 没有拿得出手的技能和专业能力，你靠什么和别人在专业岗位上竞争？ 比如我就是善于做品牌营销工作，围绕着品牌营销工作，我练出来自己的营销管理技能，品牌策划技能，文案写作技能，团队培训技能等等。这些技能支撑下，我才有了像样的工作。 有能力，有干劲，有方向，有目标，这样才能在职场上获得自我的生存空间，并且不断扩大自我的生存空间。 02 磨练你的脸皮，把脸皮磨得更厚一点 刚刚从学校毕业的学生，涉世不深的打工者，从偏远地区来到大城市中的打工者，初入职场，总会显得很腼腆。别人稍微说得重一点，就接受不了。 但是，职场想要混得好，就要变成厚脸皮。 没有厚脸皮，职场生存就会显得很艰难。 那些脸皮薄的人，别人批评一下就难受好几天；领导吩咐什么事情没说清楚也不敢问；同事找自己帮忙实在不好帮也不知道怎么拒绝。 脸皮薄，薄脸皮，自然就为了这个脸皮和脸面活着。 可是在你没有干出名堂之前，这个脸面你自己再怎么小心维护，别人还是看不起你。别人看不起你，你又有什么脸面和尊严可言呢？ 很多人想不明白这个理儿。等到他们想明白的时候，时间可就荒废了好几年了。 我们会发现，那些脸皮厚的人，那些什么都不太在乎的人就是那些承受力较强的人，就是敢于回绝不合理安排的人，就是敢于和领导直接沟通的人，就是敢于在职场中较真的人。 而这些人，别人还真的不太愿意去招惹他们。因为他们脸皮厚，在职场职场中的适应能力比脸皮薄的高出很多。 03 磨练你的适应能力，适应能力强大是很厉害的 有些人适应能力比较差，比如说换了住处就睡不着，换了就餐环境就吃不好，换了工作场所就觉得做起来不顺心。不同的工作条件，不同的公司文化，不同的公司制度，对他们就会形成较大的适应压力。 如果适应力太差，那当然会感到很难受。 如果自我感觉很难受，就很难融入新的工作环境。 适应能力差应该怎么办呢？当然应该逐步磨炼自己的适应能力。话说运动员从我国到了美国，也要适应这种时空的变化才行的，比赛时人家那边是白天，我们这里却是黑夜，不适应怎么行？适应能力，都是通过自我有意无意地磨炼而获得的。 一个人的适应能力是怎么变得强大起来的呢？这当然是学习的结果，是借鉴经验的结果，是观察并模仿的结果，是对自我不断要求的结果。 04 磨练你的情商，看怎么说话让人更舒服 我们和那些高情商的人待在一块的时候，总会感到如沐春风。因为他们所说的每一句话，都是那么中听；我们的每一个表现，都会得到他们的及时关注；他们始终站在我们的角度，来考虑我们的态度和想法。 而那些低情商的人，只要一开口，就会得罪人。 有些低情商的人，还喜欢和别人抬杠，和别人为一些无关痛痒的事情，和工作毫无关系的事情较真。所以他们在单位中总会显得无法妥善处理好同事之间的关系。 所以在公司中，那些情商高的人，总能得到同事和领导的高度认可；如果再加上业务能力强，那就更是公司的骨干和明星力量了。 情商高的人不论是好听的话还是不好听的话，都会说得很中听，让人听了很受用。 而这样的人，在职场中的适应能力也好，生存能力和生存状态也好，都是显得游刃有余。 但是每一个高情商的人都是通过自己的努力逐步磨炼出来的，没有谁天生就是高情商。所以就算你现在情商低，也是可以磨炼出来的。 看人家高情商的人怎么说怎么做，多学着点；看问题多站在对方角度去看，多想想对方的感觉和想法，对方的感受和态度。自己的情商慢慢就会提高起来的。 05 让自己可以接受鲜花，更能接受牛粪 那些初入职场的人不但脸皮薄，而且不容易经受挫折和打击。 如果给他们荣誉，奖赏他们，认同他们，赞扬他们，那他们是觉得挺舒服的。 可是在职场中，一个人就是要有如同优质钢板那样的弹性才行的。 只是能接受荣誉，却无法接纳批评和苛责；只是能接受鲜花，却无法容忍牛粪，那肯定是谈不上有多强的适应能力的。 想在职场中百炼成钢，就要有接受锻打和锻造的勇气，就要有接受挫折和磨难的准备。 有些人稍微被别人批评或否定一下自己的工作，就好像别人连他们自己都给否定了，立马就急眼了；有些人一旦遭遇到工作挫折或者较大挑战，就变得灰心丧气。凡此种种，都是因为抗打击能力太弱，个人心态不稳，个人的意志力不够强。 06 学会接受任何不公/平，因为这才是常态 刚刚从学校出来的学生，刚刚进入职场之中，有时候会认死理。他们的头脑逻辑，还停留在书本里，停留在学习空间之中。 一个认死理的人，会认为所有的事情都应该是公/平的，合理的，客观的，科学的，可是在职场中，不公/平、不合理、不客观、不科学才是一种常态。 所以，如果自我的心态不转变，就会感到难以适应。 那么初入职场中的打工者如何适应这种常态呢？那就需要自己忘记曾经学过的东西，深入实际适应现状。 如果自己不适应，那心态就无法调整好；如果心态处于抵触情绪之中，工作自然是做不好滴。 所以，我们应该去想的是，为什么明明不合理，不公/平，不科学，不客观，却可以堂而皇之地存在，而且企业发展还不错。 所以，我们应该去做的是，不理睬所谓的理论知识和自我曾经的不成熟看法，而应该在工作中寻找工作的新逻辑与新思维。 等到你想明白了，自己就真的提高起来了。 07 看破不说破，闭嘴比开口更重要 在职场中摸爬滚打，不但磨炼自己的情商，更磨练自己的逆商；不但能磨炼自己的逆商，更能磨炼自己的城府。 如果没有一点城府，就会像小鸟一样叽叽喳喳，并因为这种行为令自己处于很不利的位置。 而那些职场老手，通常在表态的时候，在发言的时候，在表达观点的时候，都是经过深思熟虑的。如果不清楚，他们宁可闭嘴不谈。 还有的人随意说同事和领导的坏话，这个当然就更糟糕了。 就算你真的认为有些坏话需要让别人知道，也应该是告诉给唯一的关键人才是。别让其他相关人知道，这才是可取的做法。 在职场中，有鸟语花香，更有飞禽走兽。各种看得惯看不惯的事情，每天都在上演。所以心里明白就是了，无需告诉给别人。你能练出来自己的城府，你的职场适应能力和生存能力才会更进一步。 08 永远记住，态度比结果更重要 站在领导角度看待员工，看的是工作技能，看的是工作态度，看的是工作业绩。 所以，作为员工，要始终显得很积极很努力，这是基本的工作态度。 所以，当领导给你安排做什么事情的时候，一定要显得比较积极，而不是告诉领导，自己的其他事情还没做完，你这个事情暂缓。 在职场中，结果有时候会好，有时候会差；这个和很多因素相关，无法精准界定的。但是，你的态度却始终放在那儿，是人都能看得出来。 所以，在职场中磨练自我，也要磨练自我的心态，磨炼自我的工作态度，磨炼自我面对领导时的积极和主动。 就算你对领导有看法，也应该积极认真地配合他的工作。就算是装，也要装出来一副很诚恳，很主动，很明事理的样子。（MZK）
