从五一假期涨价10倍的“酒店刺客”，到中秋国庆650元/晚的“楼梯间房”与“被涨价”四倍的民宿，让外出旅游的居民叫苦不迭。但是，面对长达8天的假期，又似乎实在难以放弃这样的旅游机会。
对此，业内人士表示，调整节假日制度，落实带薪休假、废除调休等，有助于调节市场供需，促进错峰出行，提升旅游体验。同时，商家也可以平抑全年的淡旺季曲线，做好收益管理、养成长期经营的理念。
客观上讲，业内人士的观点有一定道理。如果能够错峰出行，确实能够缓解假期过于拥堵、平时过于清冷的矛盾，提高旅游的体验质量。问题的关键就在于，如何错峰出行，错峰出行的条件是否具备，广大居民有没有错峰出行的意识，也是需要认真思考和分析的问题。
事实也是，错峰出行给旅游市场带来的，不只是缓和旅游市场的供需矛盾，对景区与商家的管理也能发挥积极作用。像目前这种淡旺季之间冰火两重天的格局，显然对居民、景区、商家都没有好处的，需要通过政策的调整与优化，提高旅游的体验水平和缓解景区、商家的经营压力。而错峰出行，确实具有这方面的功能，也有这样的可能。关键就在于，错峰出行并不是一件容易的事，需要各方面的条件匹配，才有可能使错峰出行成为现实，使错峰出行成为缓解旅游市场供需矛盾和景区、商家压力的重要手段。
要知道，目前的旅游市场，为什么假期旅游的人特别多，决定权不在成人，而在孩子。相当一部分游客当中，是父母带着孩子游，更直接地说，是父母陪着孩子旅游，是父母送给孩子的假日礼物。单纯依靠成人调整休息时间，包括带薪休假、公休假等，只要孩子没有假期，仍然无法错峰出行。殊不知，现在大多数成人都是围着孩子转的，且不只是父母，还有老人，都被孩子左右。如果孩子没有假期，纵然父母的假期再多，也很难实现错峰出行。只有那些尚未结婚生娃的年轻人，才有可能错峰出行。而年轻人外出旅游，喜欢结伴而行，需要多个人同时调整休息时间才能错峰出行，同一个单位，是否可能，是一个问题。不同的单位，制度上是否统一，也是一个问题。特别是企业，休假时间的安排，难度更大。
所以，错峰出行的建议很好，只是实现的难度较大。特别是有孩子上学的居民，难度更大。现在，一些私立学校建立了春假制度，上半年放一个星期左右的春假，以便于父母带着孩子外出旅游等，这倒是一种符合错峰出行建议的方式。公立学校是否也能这样，通过错峰放春、秋假的方式，给学生一个外出旅游的机会，从而让父母能够带着孩子错峰出行。如此一来，对于缓解假期旅游市场供需矛盾是有非常重要的作用的。至于成人，只要所在单位严格执行制度，不要阻拦员工带薪休假，让员工自由选择休假时间，以便于能够在孩子春假、秋假期间外出旅游。这个问题，有关方面可以加强监管力度，督促单位、尤其是企业认真执行。
