众所周知，公司的正常运行离不开管理，而不好的管理会在公司内部滋生负能量场，甚至导致企业的关闭。
企业发展没有进行管理最可怕？不，管理过度才是很多中小企业倒闭的真正原因
信任危机
企业主要领导人一竿子插到底，给员工发展带来的感觉自己就是“领导对我的工作是不信任的”。于是，员工管理只是把工作当成一个作业来做，逐渐增加导致社会工作效率低下。
紧张氛围
企业领导对企业内部事务的过度管理也会给员工带来紧张的感觉，做什么工作应该放在心里，我做领导会对此感到满意的。
无效沟通
过度管理的另一个后果是，企业内部的沟通会遇到障碍，无论是员工之间还是员工与主管之间，都不是最好的结果。
推卸责任
企业领导人一旦凡事都要过问，就难免导致公司员工有时会执行错误的决定，而这个问题错误的结果又不可能让领导自己需要承担，最终可以肯定导致社会责任一再被推卸。
企业发展没有进行管理最可怕？不，管理过度才是很多中小企业倒闭的真正原因
所以管理者一定要明白，过度管理不仅不好，而且有害，对员工的成长极为不利，对企业效益的提高也是有害的。
因此，一个优秀的管理者，必须具备足够的管理理念知识，不断提高自己，才能赢得企业发展的机遇和美好的未来。
