甘比在2021年接管了华人置业（以下简称华置）的CEO之后，很多人对她能否胜任这个职位持以观望的态度，甚至有人觉得甘比就是大刘的“扯线公仔”，真正的决策者还是大刘。是不是如此，这不是今天所要讨论的内容，更想说的是甘比接手CEO的位置之后，在人事作风上与从前大刘的手法还是极为不同的，甘比的表现更显得亲民与接地气。不说别的，在招聘这方面，甘比每一次都会亲自去面试，这是大刘从前根本不可能去做的事情。
不要说让大刘亲自去面试应聘者，事实上，大刘接管华置这么多年来，从来就没有举办过招聘会，因为不需要。像华置这么大，这么知名的企业，招聘人才基本上都是内部推荐或是有猎头公司帮忙物色人才，根本不会去办招聘会，就更不要说招聘暑期工了。而甘比接管之后，就一改了这样的局面，2021年6月她首办华置招聘会，获得巨大成功。时隔一年，甘比又高调举办招聘会，不过这一次举办的是暑期工招聘会，而甘比一如既往地亲自去面试，展现出了极强的亲和力。
华置在6月20日的时候就很高调地宣布要招暑期工，招聘时间为6月底至7月初，一共提供了逾100个短期及兼职职位，除了在华置工作之外，在大刘所属的天发证券、刘銮雄慈善基金会、刘叶淑婉纪念慈善基金会等公司也会安排职位。经过一轮的简历收集工作之后，一共有约3000位学生申请了不同的职位，其中主要以高中生、大专生为主。而最为热门的部门是市场推广以及法律部门，此外刘銮雄慈善基金会的特殊职位“情绪管理专才”、“寻人专家”也大受欢迎。如今华置的相关部门正在复审简历，并且邀约合适的人选进行面试，而主面试官之一就是甘比。
甘比在经过一轮的面试之后，感慨不已，她表示没想到这次的暑期工招聘反响会如此热烈，这绝对是在预期之外的，她与个别学生以及一些半工半读的学生面试之后，大致上了解了学生群体的情况，感受到了同学们对工作的热诚与创新的意念。而这件事给她最大的启迪就是，驱使她在日后鼓励子女也要尝试寻找暑期工，让孩子有机会透过职场体验了解自己，就算遇到困难与挫折，也要勇敢地面对困难。
回头来说，华置此次招聘暑期工具那么受欢迎，除了企业知名度高之外，给出的招聘条件也非常优渥。别以为暑期工就是利用免费劳动力，甘比会办暑期招聘会，就不会怠慢所有应聘人员。还别说，华置开出的条件非常好，并且具有很大的吸引力。首先在年龄上规定只要13岁以上就可以申请职位（不满15岁需要家长签署），其次，暑期工的薪资待遇与集团全职员工的几乎相同，其中时薪最高可以达到500元，另外还可以享受员工购物折扣优惠。更重要的是，如果在职期间表现优秀，日后只要相关部门紧缺人才，会优先录用这些学生。而对于一些家庭条件比较一般的学生，还享有膳食与津贴。
在经济形势并不是太好的情况下，在很多的大企业都不断开源节流裁员的前提下，华置竟然反其道而行，不惜投入一笔资金到暑期工上的招聘上，这个做法的确很特别。在初衷上，甘比考虑到的不是企业本身的资源成本问题，而是“取之于社会，用之于社会”这个层面。2021年甘比为华置举办首场招聘会，初衷就是为因为疫情而失业的人才提供再就业的机会，而如今她举办暑期工招聘会，则是为学生提供工作实践的机会，这就是对社会最好的回馈。
甘比与刘銮雄、刘鸣炜最大的不同在于，她是草根出身，经历过职场生涯，所以她太清楚基层的需求与渴求，所以在用人的决策上，她的做法与前两位CEO极为不同。此外，她也不摆架子，举办的两次招聘会，她都亲自去面试，与面试者聊天，以此表现出了自己对这些面试者的重视，同时展现出了个人的亲和力。也难怪甘比在民众中，在公司中的口碑一直都很好，先不说她有没有能力管理这个公司，但绝对是一位好老板。
