按一贯的雇佣关系，老板就是老板，员工就是员工，干活，拿钱，上班，下班。很早以前，还有“爱厂如家”、“工厂就是你的家”之类的口号，不过，好像市场经济之后，这类的口号也就不喊的了，毕竟现实打脸啊，老板还是老板，员工还是员工。不过，团队精神还是要的，虽然对于大多数的企业来说，是不可能做到团结的，是不可能融合成一个整体的，但是口号还是要的，至少，目标还是要的，得朝着这个方向去做。
很多的企业都有自己老一辈传承下来的精神，叫做“企业精神”，算是一种信仰，但是传承几代之后，也就是一个形式了，尤其是市场经济之后，也可以说已经是荡然无存。很多企业都已经被掏空，被出卖，已经完全脱胎换骨，剩下的也只有自欺欺人了。现在的企业，都讲究团队，俨然都是一个个独立的江湖，讲究的是业绩和创收，也自然，都会有团队带头人。团队要做好成绩，一盘散沙肯定不行，所以，都会强调团队凝聚力，各种的洗脑。
团队凝聚力的形成和巩固，全看带头人的人格魅力了。有句话怎么说的？因为爱一个人因而爱上一座城，如果团队带头人不能以自己的人格魅力征服吸引成员，他带领的这个团队也就留不住成员，也不可能会有凝聚力，哪怕，团队带头人空有一身好看的皮囊，徒有其表。蹭一个段子，在董老师的直播室里，有网友留言说，好羡慕你们的工作啊，每天上班都可以看到顿顿老师。
我自己的职场经历，我们老板大概也知道自己没有啥会让我们折服的人格魅力，所以，他就干脆来个简单粗暴的，论功行赏。这一招还蛮管用的，因为大家都清楚，我们这个团队哪怕是再团结，也终究不是一个整体，或者也只是看上去像一个整体的整体。我们是出来打工赚钱的，你却来让我们憧憬公司的百年大计？
我一直认为，影响团队凝聚力的，和企业精神没有关系，毕竟再好的精神也是要人来执行的。是和团队领头人有关系，要么他的颜值，看了也舒服也满足，以貌取人。要么他的物质奖励，跟着他干就会有肉吃有酒喝，金钱铺路。
