自芯片被制裁以后，近一两年的芯片慌，让芯片人才的需求越来越紧俏，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，这也就意味着芯片行业中抢夺人才的暗战早已打响，芯片相关专业的硕士毕业生薪资大涨两到三倍，有的甚至高达百万，其他专业是人抢工作，而芯片行业呢，是工作抢人。
与前几年情况截然不同的是，之前基本给了off就会入职，那么现在人手上都有5-8个offer，他们还要对比薪资、平台、团队、工作内容等等，显然这是供方市场，那入职前一天不会去的又比比皆是。
2021年集成电路科学与工程正式升为一级学科，猎头也就把目光瞄准了应届生，这是继人工智能、新造车领域等发生的重新抢人大战之后，芯片行业的人才需求爆发期，那么在产业的高歌猛进，和躁动的资本热潮之下，企业的决策者、投资人和求职者又分别抱有怎样的期待呢？
2021年除了芯片行业，其他大多数行业还处于求职的寒冬期，也有相当于一部分应届毕业生找工作并不是很理想，一方面疫情的长尾效应还在持续，另一方面也是因为疫情，很多国外的留学毕业生也回到国内来找工作，求职人数比往年明显增加，一些企业的标准只要是985或211的、工科系的、智商正常的不管是学材料、化学还是学生物的、环境的都可以来做，那退一步讲，中国高校里面就根本没有所谓的芯片专业，都是电子电器、通讯工程、计算机体系、计算机程序等等专业。
那芯片领域的热门岗位包括什么呢？它包括ic设计工程师，EDI软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA专家、晶源封装工程师。
我们再来看一组数据，2021年国内芯片设计企业已由2218家增长到了2810家，同比增长了26.7%，与此同时，2021年全年芯片行业投资总额预计会达到3000亿左右，那从数据来看，芯片设计公司是近两年数量增长最快、拿钱最多的，那相应的市场的最热门行业就是芯片设计工程师。
我们知道芯片人才的培养周期比较长，技术更迭的也比较快，造成市场人才供不应求，只要是人才愿意动，每个公司都可以给出非常高的薪酬，去年oppo在上海招牌芯片设计和芯片验证等岗位，给应届毕业生就开出了高达40万的年薪，这也就使得相关人才正在频繁流动，在国内顶流的这些芯片初创公司里，包括中微公司、东新股份、聚成股份、华丰测控、精科能源、寒纪武u、华为润、新源股份u、复新科技、中芯国际，那这些公司的核心技术员的数量，相比去年的同期又在减少，一些离职的员工甚至放弃了优惠的股权激励待遇。
以测试应用工程师为例，行业需要3万个测试应用工程师，但目前连3000个都不到，虽然2020年的半导体从业人员，相对于2019年涨了3万多人，但半导体的人才缺口仍有30多万，人才供给严重失衡，一方面原因是产业高速发展，人才需求又暴涨，那芯片行业到底却什么样的人才呢？我们说资本促进了产业加速发展的同时，那从业人员也在担心，这是否只是短暂的风口，盘子可以装得下那么多的资本，但装不下这么多的公司，那么打工人的高薪显然不能持续，这也就导致了人才流动的加快，半导体风口完全是由当时的环境来催生，如果大环境一旦发生了变化，政策产生了变动，或者出现了新的轻资产风口，那IC必然被资本抛弃。
