问：公司误用童工应如何处罚
律师解答：
公司误用童工，也是雇佣童工。用人单位招聘人员时，必须核实被招聘人员的身份证。可见，法律对用人单位核实拟招聘员工的身份信息要求较高。如有疑问，应到公安部门查询。如果16岁以下的人伪造身份证明，但不能免除公司核实不严的过错责任。法律没有规定，只有用人单位故意招用童工，才构成非法就业。因此，公司应承担相应的非法就业责任。
相关法规
《禁止使用童工规定》第二条，用人单位招用不满16周岁的未成年人，属于使用童工，属于非法用工的范围。第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
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