消防救援部门下放到地方，由应急管理部门管辖后，已经退出现役，不能再实行兵役制，补充新的力量。那么退出现役后，如何补充消防力量呢？答案当然是聘用合同制。
随着应急管理部门职能的强化，消防救援工作任务也越来越重要，基层地方还要同时兼顾森林消防救援，消防救援人员势必出现短缺。最近，各地消防救援机构都在招聘工作人员，其程序和地方其他机关事业单位招聘合同制人员是一样的，由单位向人社部门提出申请，经人社部门批准后，面向社会招聘消防人员。只要符合条件，谁都可以报考。
由于消防救援工作的特殊性，在招聘消防救援人员的过程中，出现两个显著的特点：一是身体素质要求高；二是工资收入高。消防救援工作对消防员的身体素质、专业技术能力要求都比较高，在招聘消防员时，对身体条件要求很高，有基础的体能测试，必须达标后才能参加接下来的招考。同时，在通过招聘后，还要进行集中统一的培训，日常还要进行不间断地训练，这样才能保证在出现紧急情况时，保证完成应急救援工作。
工资收入高也很好理解，消防员虽然是合同工，但其月工资总额，甚至比当地公务员平均工资都高。消防救援工作是一线高危行业，在和平时期，消防救援人员的牺牲比例是最高的。因而根据行业特性，给予高工资也是可以理解的。消防员的工资，是由当地财政部门承担的，和应急救援大队下放到地方的正式管理人员工资来源不一样，管理也不一样。这部分合同人员，严格来讲是地方应急救援力量，由正式的应急救援大队代为培训、管理、使用。
由于应急救援的专业性，新招聘的消防员虽然是合同制，但需要经过长年的培训和训练，因而聘用合同期较长，一般5年起步。提高薪酬水平，也是为了吸引其不轻易辞职，保障消防救援队伍的稳定性。
