近日在网上看到有位网友分享了他们公司工作的经历，有位女大学生在进入公司工作了仅仅一个月由于拒绝加班，结果就被主管罚款3000元，很多同事都认为主管的罚款过于严厉，而且对员工很不公平，第2天主管就收到了5份辞职申请。
看到辞职申请，主管并不想批准，但是很这些同事都认为主管如果不撤销罚款，那么就很难服众，不少网友看到后都认为公司的主管确实做得过于严厉，作为员工在公司的工作都希望自己能够有比较稳定的工作和发展，可是主管的一系列行为，让大家非常愤怒和无奈。
在笔者看来，其实当领导排挤员工的时候，就会给员工挖这几个坑，大家一定要有所防备。
第一、减轻员工的工作压力给员工调离岗位，这就是一些领导常用的套路，当领导在公司里总是主动向你询问一些工作中的压力以及真实工作情况时，其实员工也不要总是说出一些真心话，有些时候可以说一些借口或者是谎言，因为领导如果觉得你的工作能力有问题，无法在公司里执行重要任务，就会通过各种各样的方式趁机减少你的工作薪资和调离你的工作岗位，领导会通过这样一个非常仁义的手段来给你挖坑，让你在公司里不再变得无可代替。
第二、领导给员工调离到其他的部门，让员工在一些不合适的工作岗位中锻炼，其实明着说是要考察员工并且帮助员工提升能力，但是员工错误的认为自己在公司里的位置是正确的，所以在不合适的工作岗位中便会混得越来越差，而且你的收入或者是只会会越来越低，很难再回到原来的工作岗位，即便是你主动地跟领导沟通的，领导也会一拖再拖。
第三、当你在公司怀孕之后，领导便会使用一些加班的手段让你在公司里难上加难，不少领导其实在公司里很难会主动地关心员工的身体情况，或者是家庭情况，很多员工都希望自己能够得到领导关注，但是当你怀孕之后，你会发现领导便会通过一些问题或者是一些工作中的事情来考察你对工作的态度，一旦你在公司怀孕之后，可能就会被领导放弃。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事
