华为是我国的著名企业，可能大家对华为手机都很熟悉，其实手机只是华为的副业，华为的主业是通信。俗话说一家优秀的企业还要看是不是有一群优秀的领导者，企业的灵魂在于人。这次我们不谈华为的业务，我们今天的话题放在华为的高层管理上，在华为的薪资，职级晋升上等。
小编收集了一下华为的高层管理的学术背景，发现这些高层管理者大多数出身名校，而且大多数毕业于现在的985著名院校。看来优秀的人才还是要出身于教育，我们一起来盘点一下。
华为董事会成员毕业院校
阎力大，现任华为企业业务总裁、华为投资控股有限公司董事会成员。本科学历，毕业于985院校清华大学。（下图为阎力大）余承东，现任华为消费者业务CEO、华为技术有限公司高级副总裁，同时任华为技术有限公司董事会成员、常务董事，本科毕业于985工科强校西北工业大学，位于陕西省西安市，硕士研究生毕业于清华大学。
李英涛，现任华为投资控股有限公司董事会成员，博士学位，毕业于985工科强校哈尔滨工业大学。郭平、孟晚舟等四位高管毕业于华中科技大学，位于武汉市，也是985工科强校，华中科技大学也是培养华为高管最多的大学。
汪涛，硕士学位，毕业于985工科强校西安交通大学，位于陕西省西安市。丁耘、徐文伟硕士学位毕业于东南大学，985工科强校位于江苏省南京市。姚福海，本科毕业于电子科技大学，985工科强校，位于四川省成都市。创始人任正非毕业于重庆大学，985工科强校。
陶景文、何庭波、梁华、徐直军、陈黎芳等，分别毕业于北京邮电大学、武汉理工大学、南京理工大学、西北大学，均为211工科强校。
由以上华为高层管理学历出身来看，华为高管均为名校出身，多数为985院校，少数为211院校。知识就是力量这句至理名言体现的淋漓尽致，读书有没有用就不用多说了吧。
清华北大有多少毕业生选择华为？薪资待遇有多高?
根据清华北大都发布了就业质量报告，从就业质量报告来看，清华北大的毕业生选签约华为的数量是最多的，下图为公布的数据显示华为招收了182名清华大学毕业生，招收了北京大学122名毕业生，为所有校招的公司之最。
清华大学签约华为的人数
北京大学签约华为的人数
华为的职级晋升和薪酬结构
接下来，我们就来科普下华为的职级规定以及薪酬结构：
1、华为的级别
华为17万人，与BAT一样，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级，正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。
18级以下占比最多，18级是个砍，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
2、薪酬
华为的工资结构，主要是基本工资+年终奖+分红，如果常驻海外艰苦国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的标准，因国家的艰苦级别而不同。
比如肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是30美金，去年涨到70美金一天，每个月的离家补助，税后是9000元。
跟BAT比，华为基本工资不算高，目前本科起薪1.2万，研究生1.4-1.6万，博士面谈，通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头，差距主要在于股票和TUP分红，其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到，2010年后进入华为的员工股票分的都很少。
华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。
3、案例
入职五年，GTS服务工程师，目前14级，即将升15级，没股票，经常出差，工资年终奖补助全部算上，第一年不到十万，二年十五六万，三年二十多万，第五年总收入税前30多万。还没有凑齐百万买房的首付。
入职五年，运营商BG交付员工，常驻非洲，14级，所有补助加上，年薪税后50多万。目前尚未买房，攒下的首付可以买套三四百万的房子，但回国工作后感到月供压力太大。
4、购买力评估
过去的三年中，华为人均薪酬增长58%。2016年，华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比，华为薪酬无疑高出不少。
但对内部而言，普通员工远远达不到这个平均水准，主要问题是华为现在贫富差距很大，老员工股票多，分红比基本工资和奖金多几倍不等，拉高了平均薪酬，这跟BAT的情况一样。
而通常，在华为工作十年的普通员工，大概在16-17级左右，一年拿到的薪水，在国内税前也只有60-70万左右。与腾讯差不多。
基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子，十年以上的就不说了，而五年内入职华为的，不啃老现在也是买不起房，刚入职两三年的，一年收入算下来也只有一二十万元。
所以新一代90后员工，在深圳这种一线城市买房，还是感到非常吃力的，当然如果在西安、成都等二线城市，按当地的生活水平，华为的薪酬就具有比较优势了，也能过的很滋润。
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