“扬缓”是延安市宝塔区桥沟镇中心小学的一名女教师，这两天她“摊上大事了”。该校叶校长认为她在学校微信群里说了一句“今天下午开会让狗咬了一下”是指桑骂槐，骂了自己，于次日召开全体教师行政会议，通过无记名投票将“扬缓”停职停薪一周。
教师微信群留言“下午开会让狗咬了一下”
11月30日下午4时放学后，桥沟镇中心小学召开教职工例会。会议结束后，下午5时38分，微信名“扬缓”的一年级三班班主任杨老师在“桥儿沟镇中心小学”微信群里说了一句“今天下午开会让狗咬了一下实在不爽”。
5时54分，叶校长在群里问道：“你骂谁了？”“杨x你骂谁了？”
“扬缓”回复：“不要对号入座”。
在两人对话期间，有同事“雅子的老爸龙”发言“应该给缺营养的人好好补一补”。
拉扯几句后，“扬缓”回复“刘校长（雅子的老爸龙），我一再说了不要对号入座，你又何必往自己身上扯呢？”
12月1日上午10时，杨老师被镇教办李主任打电话叫到办公室，说上午学校开会研究处理“微信骂校长”一事。叶校长的意思是让镇教办重新给杨老师安排工作。
杨老师获悉这一情况后向叶校长解释：“我没说啥。我就是让狗咬了！校长你不要误会。”但叶校长认为是“指桑骂槐”。
学校投票表决女教师被“停职停薪一周”
12月1日中午，学校召开全体教师行政会议。会议记录显示：第二条议题是“杨老师就昨天下午会后在微信群里发表的言论做解释说明。”
记录显示：杨老师解释称“只是发表自己的心情”。
随后，会议进行无记名投票，认为杨老师解释合理的画“√”，不合理的画“×”。投票结果显示：画“√”的1票，半对半错的3票，画“×”的25票，弃权的8票。
记录显示：经行政会讨论，一致通过，对杨老师处理意见如下：1、从12月1日开始停职、停薪一周，在本周内认识到自身错误，在全体教师会上公开承认错误，并做出书面检查；2、在一周内还态度强硬，拒不承认的，上报上级部门处理。
【争议】
女老师：不能接受处理决定
12月2日上午，杨老师找到叶校长讨说法：
1、因为在微信群里说了一句话，做出“停职停薪”处理决定，她不能接受。
2、校长无权对自己停职停薪，即便“停职停薪”也应该有学校的红头文件，而不是“会议记录”。
校长：不服处理决定可反映
叶校长作出三点回应：
1、自己有权作出“停职停薪”决定，既然当校长，就有权处理学校的人、财、物；
2、“出红头文件不可能”，“会议记录”已复印，就是学校的处理决定；
3、“所有决定都给你说了，不服可以反映”。
【声音】
女老师：被狗咬了确有其事
杨老师对华商报记者解释，会议期间，她接到家人的电话，就到会议室外接听，在楼道里被不知哪里来的一条狗咬了一下衣服。因为白天在学校忙了一天，自己的孩子又不听话，心里烦，就打算在微信朋友圈里发一下，寻求安慰，“我被狗咬了确有其事。因我近视，在朋友圈里发送时点错了，发到了学校的微信群里。一看在微信群里发了那样的话，知道不合适，想立刻删掉，但那时已经删不掉了，就赶紧留言回复‘不要对号入座’，也给随后留言的副校长作了解释。”
副校长：不处理再发生咋办
该校刘姓副校长介绍，学校多次要求老师参会带本记录，遵守不得随意走动、接电话等纪律要求。11月30日下午开会时，杨老师没带本记录，被叶校长在会上点了名。会后她在微信群里发了那句话，学校微信群是工作群，主要交流工作，里面很少开玩笑的。刘副校长还说，之前学校开会时，工作好的点名表扬，工作不好的点名批评，这很正常。
因为那句话，校方对“扬缓”停职停薪一周，这样处理是否合适？刘副校长说，杨老师在群里说了那样的话不处理，以后再出现这样的事情，该咋办？对她的处理，是全体教师投票决定的，从投票的结果来看，大多数教师不认可她的解释。华商报记者在学校多次联系采访叶校长未果。镇教办李主任表示不方便接受采访。
