从9月份开始，很多城市就相继发布了本年度的养老金重算补发标准，如今已然是11月份，没有发布相关通知，以及补发到账的城市，预计也会加快速度。此次补发是因为养老金的最低发放基数上涨，此时人们到手的养老金也跟着上涨，这得益于不断发展的社会经济。
关于养老金的补发，一直以来大家都有着相同的疑问，最常见有所有人都能参与其中吗、补发的金额是否统一为4000元等等，接下来我就这些问题作出解答。
第一，哪些人可参与其中？
可以肯定地说，并不是所有退休人员都有资格参与其中的，一定要满足这 2个条件 ：
一是以城镇职工身份退休，即以往有工作，每月由单位和个人一同缴纳养老保险。这就包含很多了，企业上分为国有、集体、外商投资、私营等，还有机关、事业单位、民办非企业单位等等，那些一直以来的养老保险100%由个人参缴的，属于灵活就业人员，不在此次的调整范围内。
二是在本年度新的养老金计发基数公布前，就已经办理完了退休手续，这里有两个要点分别是本年度和新基数公布前。去年以及今年之后退休的人，补发与否要看当年的退休时间，若参与补发也是在同一年就完成了。如果是在新的计发基数公布后才退休，那本人从第一次开始领取的养老金，就是按照新标准计算的，也就不存在需要补发的情况。
第二，补发多少与哪些因素有关？
养老金的组成部分有很多，人人都能享受的有 基础性养老金 和 个人账户养老金 ；2014年10月前参加工作的机关事业单位工作人员，以及部分在1992年前参加工作，且退休时间比较晚的人。都有视同缴费年限，按照当前的规定来看，有几年视同缴费就能领取几年过渡性养老金；凡是在机关事业单位退休的人，都能领取一笔职业年金直至领完。
基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)/2×缴费年限*1%
个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)
过渡性养老金=养老金计发基数*社保平均缴费指数*账户前工龄（视同缴费年限）*过渡性养老金计发系数
职业年金=个人账户余额/计发月数
从公式来看，与养老金计发基数能扯上关系的，就只有基础性养老金和个人账户养老金。缴费年限越长、一直以来的缴费基数越高、视同工龄越长，到手的补发金额就越多。
第三，统一补发4000元吗？
就像前面说到的，到手的补发金额与很多因素有关，因此统一补发4000元并不现实也不利于社会公平。另外提醒大家一点，办理退休时的手续一定要齐全，否则可能会影响到自己视同工龄的具体数字，这样一来个人到手的养老金就会相应的发生变化。
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