第一批 00 后毕业了，要如何做好职业规划，怎么选择自己的第一份工作
01 职场现状
时光荏苒，转眼间2000年出生的孩子，今年都已经22岁了，这一群孩子成长中经历了03年非典、08年经济危机，大学原本应该多实习多旅游多交朋友，却遭遇了全球范围的新冠疫情，全球范围的经济下滑，生生在校园里封闭了3年，学会了王者荣耀、学会了懒人代餐、也学会了谈异地恋。
大学期间，这群孩子几乎没有过旅游、没有过实习，恋爱明明是谈的同城对象，最后却谈成了异地恋，每天只能对着手机说晚安。
好不容易熬到大学毕业了，却遇上公司接二连三的破产倒闭，市场岗位呈现明显的供不应求、僧多粥少的现象，原本的经济支柱房地产行业也资金链断裂了，一家接着一家暴雷，市场上漂浮着大量的优秀人才的简历却无人问津。
现在时间已经来到了2022年8月，有些同学早在3月春招就已经找到了实习单位，现在已经成功入职了，有些同学却还投简历面试中，迟迟找不到合适的单位和岗位。
归根结底，跟个人的职业规划有很大的关系，大批待业的应届生正处于焦虑和迷茫中。
你是属于前者还是后者？如果刚好不巧你是正在焦虑正在迷茫，还在投简历面试的同学，那么恭喜你了，接下来的文章将会帮助你梳理思路，清晰你的职业规划。
现在网上非常流行的说法是“00后整顿职场”，作为00后的你们，你们觉得自己可以整顿职场，改变007、996这样的模式么，你们觉得自己可以完全避免职场PUA么？
这应该大多情况下只能心理默默想想，并不能实际操作吧，毕竟有整顿职场背景和能力的00后还是占少数，大部分都是普通工薪家庭的孩子，背景和人脉都不允许自己太过于自我，而这一批少数可以整顿职场的00后，其实每一代都存在这样的人才。
（关于职场现状的理解，仅个人观点，欢迎不同观点一起讨论）
虽然有些时候计划赶不上变化，但是计划是定海针，是方向，不做计划，你在下一次变化中将迷失自我，永远都会慢人一步。下面我们从2个案例，聊聊00后有没有必要做职业规划，应该怎样做职业规划，如何选择自己的第一份工作。
02 案例分析
首先，同学们需要认清现状，认识职业规划到底重不重要？
很多刚毕业或者即将毕业的大学生都会在大三大四阶段陷入迷茫和焦虑，是先随便找个工作应付着，然后再骑驴找马换其他合适的喜欢的工作？
还是花一些时间，找一个喜欢的有发展前景的企业和职位？
案例一：
我有个闺蜜的弟弟，学计算机编程专业的，因为姐弟年龄差距比较大，今年7月也才刚刚毕业，很多10年前适合的技巧，现在完全不实用了，比如：笔记本记录客户电话号码、住址、喜好，随便找个公司都能干到退休等。
因为姐姐当初没有做职业规划，毕业后也是随便找了一家公司，现在一干就是10+年，每天工作内容重复，没啥升职的机会，但是公司按时发工资，工作状态稳定，偶尔有些节假日福利，不犯原则性问题一般可以工作到退休。
所以弟弟以姐姐为目标，找一份稳定的工作就行，上学期间每天沉迷于打游戏，不找工作实习、不学习工作技能。
毕业后发现工作竞争激烈，1/100的应聘录取率，找工作碰了壁，才找到我做职业规划。
案例二：
B女士，是我服务的一个客户，国内双一流土木工程本科学历，澳大利亚土木工程硕士留学经历，22岁广州本地人，父母在广州经营一家中等规模的公司，因为想自己干一番事业证明给父母看，所以拒绝了回家帮父母打理公司。
B女士从上高中上学开始，不管是学业计划还是留学计划都是自己进行规划的，在学习期间，父母仅提供了物质支持，因为时代的差距，关于职业规划方面，只能通过积极参加学校或者老师的研究课题，靠自己观看、学习、请教，使得自己对目标有一个较强的感知能力，凡事都先规划再细分，再落实，逻辑思维非常清晰。
找我做职业咨询，仅仅是想要了解国内市场行情，以及她的规划是否满足国内企业需求，有没有必要做进一步的提升。
从以上案例中可以清晰的了解到，00后毕业后所遇到的工作环境已经不允许他们做无头苍蝇了，必须进行必要且目标清晰的职业规划。
那么该如何做好职业规划，选择自己的第一份工作呢？
遇到这样的客户，我们一般分3步走，第一步引导客户了解自己的优势，第二步根据自己的优势和兴趣，做一个5年长期职业发展规划，第三步将长期目标拆分至每年甚至每月的详细工作计划中，包括职业成长和技能提升2方面。
1、了解自己的优势：你是谁？你想成为谁？
这一步从喜欢、专业、不反感三个方向进行自我剖析，最终找到你的方向。了解客户大学期间都喜欢做什么事情，已经做了什么成果，正在谋划想要做什么事情，专业知识对正在做或想要做的事情有多大帮助，个人性格和价值观的影响多大，不做让自己不开心的事情，进行学习提升短板，找一个榜样对标，分析自己的人脉资源可以帮助自己提升多少成功几率。
案例一，通过引导寻找个人的优势，成功让弟弟备考了研究生，并取得了助理软件工程师资格证。
2、做一个5年长期职业发展规划：设定阶段目标，结果导向，让你不迷茫。
填写一份简单的《5年职业规划表》，包括时间、兴趣、擅长、价值、排斥、短板、方式、榜样。根据客户的兴趣，设定5年后希望达到的职业阶段，制定计划实施的方案，包括技能提升、工作能力提升等的时间节点，用成功案例刺激客户，引导客户减轻焦虑和迷茫。
案例二，帮助客户做了《5年职业规划表》，分析了国内市场对未来可能急或者紧缺的技能进行时间节点规划，如何满足国内企业的需求，最终B女士成功入职了一家国企的设计院，一个月后的反馈是薪酬和岗位都很符合自己的需求，而且是公司重点培养对象，接手负责了很多重要case。
3、目标分解：写下要完成的事。
这一步主要是根据5年目标，拆分1年内需要达到的目标和拿到的证书，细分到每个月每一周需要完成多少工作和学习任务，写下周计划月计划要完成的事，反馈达成的结果，根据结果调整目标进度。按照这个规划，大学期间至少能拿到4本证书，虽然入职的时候不一定用得上证书，但是一定能成为你学习能力强的佐证。
另外春招或者秋招保底拿到多少个offer，也一定要有一个明确的规划，这样才能促使你在春招或者秋招期间更多的去了解市场，更多的去面试，最后才会有更多的选择。
第一份工作建议选择入职一家你喜欢的企业比较好，因为热爱所以坚持，后期职业生涯才能通畅~
以上3步法属于个人原创，希望对你有帮助，祝您前程无忧~
