原标题：HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资引热议！网友：你在意不？
前段时间，因属于毕业生就业季，招聘软件被曝出多起奇葩”HR的招聘事件。
而今，又有HR曝出无语”言论，引得一众吃瓜群众叹服。
据报道，9月7日，广东深圳，潘同学通过招聘软件求职时收到一家公司的询问，当与HR提起薪资架构时，该HR则称你刚毕业出来还在乎工资啊”。
潘同学称，就算是应届生也需要最基本的工资保障自己的生活起居，哪怕是现在工资低，也可以详细解释后期工资的涨幅，但对方甚至不愿意画饼”。
这种回复让他觉得对方很没有礼貌，且没有职业素养，自己也是立即进行了反击。
事实上，关于大学生毕业找工作在不在意工资”这一话题，就曾反复引起网友们的热议。
有人认为，即便是刚毕业，没有什么工作经验的大学生，也要保证自己基本生活，如果连基本工资都保障不了，那么，工作中也很难保障好自己的工作”。
但也有人表示，大学生刚毕业没有经验，不应该看中工资，更应该重视在这个岗位上能够学习到什么，以及后续自己的提升，如果对公司营收增效明显，后期得到的收益回报也会水涨船高”。
对于HR这种回复，网友也开启了花式嘲讽：
“笑话，刚毕业就不需要吃饭了是吧”
“你猜我为什么在意薪资？你再猜我为什么出来打工”
“HR不在意薪资那就免费给公司打工怎么样？”
“不在乎薪资我住你家 你养我啊”
这也让人想起了《武林外传》里，白展堂那句经典台词：我出来打工我不惦记钱我惦记什么？
就算人家是刚毕业在实习期，工资就是“未知数”吗？
如果你遭遇了单位以试用期为由不发或少发工资，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一旦你的合法权益受到侵害，就有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
希望所有刚进入社会找工作的毕业生们不卑不亢，提升自己工作能力的时候，也要敢于为不公平的遭遇发声，用法律武器保护自己。
