今天是 9 月 1 日，慕思官宣了原欧派副总裁、原索菲亚营销总裁杨鑫入职慕思任慕思集团副总裁的消息。
行业媒体纷纷报道，行业人士也给笔者发了微信。
可以说，杨鑫是自带流量的定制家居行业最受关注的明星职业经理人之一，去留动向都会受到行业的极大关注。
对于在欧派工作过 18 年的杨鑫来说，在索菲亚任职刚刚一年多的时间，就去了慕思，还是让行业人士一阵唏嘘。
对于家居职业经理人的职业成功，笔者化石哥总结过一个公式：
家居职业经理人的成功概率=赛道的基础成功概率X职业经理人与老板配合的成功概率X职业经理人成事能力的成功概率
对于杨鑫在索菲亚一年左右的短暂任职经历可以看出，杨鑫离开索菲亚大概率上是在与索菲亚老板配合的成功率上出了问题。
赛道的基础成功率，索菲亚就不用多说了，是有基本保证的；杨鑫在成事的概率上短短一年时间提出了“整家”战略，从 2022 年索菲亚上半年的年报增长数据里也可以看出，杨鑫的成事概率是有的。
问题就很明显了，大概率是出在与索菲亚老板配合的成功概率上。
职业经理人与企业老板配合的成功率核心是老板对职业经理人的信任，信任的两个核心条件是： 价值观的认同、行事风格的匹配。
可以想见，索菲亚的“家文化”的底层价值观与行事风格与“生猛”的杨鑫大概率出现了“火星撞地球”的摩擦，才导致了杨鑫一年后的离职。
杨鑫入职慕思任集团副总裁，未来胜算几何呢？
我们从家居职业经理人的这个成功概率公式来分析下。
01
赛道的基础成功概率
慕思请杨鑫来，肯定不是为了只做好床垫的，在整家定制的大趋势下，刚上市的慕思，一定对未来有谋篇布局，杨鑫无疑是重要的一个棋子。
慕思不是没有做过定制，早年在全屋定制的高速发展风口期，慕思就用新品牌做过定制，但当时不是战略重心，最后就在行业不温不火，直到销声匿迹。现在如果慕思在跨界切入定制，难度系数不是一般的高，如果没有大的换道超车的大的战略举措，慕思很难在全屋定制已经相对固化的竞争格局下分得一杯羹。
02
与企业老板配合的成功率
好在有成功先例，姚吉庆就是从欧派过来，并做了接近十年时间，把慕思带入上市的操盘手。说明慕思老板有一定的格局与胸怀。但慕思老板与杨鑫的磨合，必然需要一个过程。
03
职业经理人成事的成功概率
这对杨鑫是个大考。从欧派到索菲亚，再去慕思，是跨界的一个“渡江战役”，难度比在索菲亚高出了不止一个数量级。
如果非要给个杨鑫在慕思未来的预期的话，笔者只能说：
因时成势，因地制宜，因人成功！
