法律没有规定拖欠的时间。一般情况下，工资应按劳动合同约定的日期支付。如果工资没有在约定的日期发放，就意味着工资没有按时发放。只要你拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资是对劳动者合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者自知道或应当知道其权利受到侵害之日起，可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者，最迟应该知道什么时候申请劳动仲裁，这是劳动仲裁的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第七条《工资支付暂行规定》必须按劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇假日或休息日，应于最近工作天预先付款。工资每月至少发一次。那些实行每周、每天和每小时工资制度的人可以每周、每天和每小时领取工资。
