有个地产设计的高管，尽管其已经休息半年，但跟他推荐职位，在薪资方面的要求是要么月发大于 7 万，要么年薪大于 200 万，两者满足其一才会考虑，为什么要 7 万，因为每个月生活成本是 7 万，听起来也合理，只不过这个 7 万可能很多人一年都赚不到，也怨不得很多人现在看到地产行业有高管失业，好像很幸灾乐祸的。
另外如果你知道这个人选之前的薪资是多少，可能也就更能理解其实他已经期望降低了很多，因为其之前的薪资是每个月是税前 20 万（我又要说了， 20 万年薪对不少人来说都已经是高薪了），而一年的薪资是税后 350 万，你看看，这又是很多人可能一辈子都赚不到的薪资。
看来，地产行业之前的薪资也实在是太高了，不过这个人也只是一个规模不太大的地产公司的设计副总裁，地产行业即使在去年，年薪超过 500 万甚至 1000 万的都很多，当然现在也有不少，不过能拿到这个数的人的确少很多了，更夸张的是前些年有些区域总甚至薪资加跟投收益年收入上亿。
所以，也能够理解上面的这个人选，即使半年不工作，也不愿降低身价，反正即使每个月 7 万，那一年赚的 350 万也够用好几年啊！只不过，这样的不调整思路，估计很可能再也找不到合适的工作了，因为设计岗位现在招聘的也就只有一些央国企，而央国企薪资一般是很难达到月发 7 万或者年薪 200 万，除非知名大公司的设计一把手，但这人应该达不到，那样的职位也只有行业中几个佼佼者才有可能达到，不想之前，设计高管年薪超过 300 万多来西。
而有些人则相对更现实些，前些天联系一个年薪 300 万的城市总，他就连年薪几十万的职位也看，只为了能留在长三角；而我去年操作的一个工程人选，本来年薪是 90 万，后来也接受了年薪 50 万的职位，当时还担心其会不会干不长，但现在看来还真是一个非常好的需求，也只有这样更现实的态度相对更容易找到合适的机会。
奉劝那些在行业高点入局，过惯了好日子的地产人，该醒醒不要再心存幻想了，地产行业回不到过去，轻轻松松拿高薪也不存在，不过这对社会的公平来讲，也是好事。同时也仍旧会有真正优秀的地产人可以拿到高薪，这个并不奇怪因为在每个行业都会存在，但像之前地产行业动不动一个阿猫阿狗就年薪百万说实在对我这个做过多个行业的猎头来讲，觉得的确是有违公平。
当然我是希望地产行业能更快的恢复，但千万不要疯狂，要的就是正常，正常就行，这样大家的日子都会好过些，也更能持久些！
