说到企业招聘应届毕业生，似乎每年都有说话不完的话题，毕业生的期待，企业的培养。
寒窗苦读十余载，待到毕业开始大展拳脚，有人欢喜有人忧。
很多企业青睐应届毕业生，并不是“玩笑话”。
有的应届毕业生在实习之际，已经学会融入社会，这样的应届毕业生找工作更容易；有的应届毕业生是一张白纸，可圆可方，可塑性强。
按我们公司老总的想法，公司每年都要招聘几个应届毕业生，来给公司增加点“活力”，要不我们这些老油条都卷不动了。
因为是小型公司，没去过校园招聘，每年毕业季HR部门就要早早为去人才市场或者网上招聘忙碌着。
老总喜欢应届毕业生，说给公司增加“活力”是有原因的。
我们公司企业文化不错，能留得住人才，在同行业口碑还不错，平时行业间一些活动交流很愿意参加，每一次都能发表些不同的见解。
那时，老总很自信，认为我们公司的竞争力不错，对公司的模式很满意，没有想着要打破现有的人事格局。
这样的模式，一直到有次交流会被打破。
竞争对手年轻队伍各抒己见，发表了很多对行业未来发展的大胆想法。
反观我们队伍，整体年龄不能用年轻来形容，交流会上虽然也有远瞻性见解分析，可不如年轻力量带来的冲击大。
那次回去后，我们开了2个多小时会议反思，才发现这几年的时间我们的业务能力看似保持实力，与一直在提升的同行，有落后之嫌。
会议后，老总决定每年减少招聘有经验人员，余出2-3个名额给应届毕业生，因为年轻人有“活力”、胆子大，如此循环才能带领企业更好的发展。
要不总是一帮“老人”也玩不出啥花样来，容易被行业“淘汰”。
从我们企业的经验分析，企业青睐应届毕业生不是“玩笑话”。
毕竟一张白纸的应届毕业生，可塑性太强。
不过现在疫情期间，很多行业很低迷，应届毕业生可能面临着毕业就失业的窘境，这也只是暂时的。
哪怕是现在，企业如果有能力，有招聘需求也会选择应届毕业生，只是数量上比以前少罢了。
以上是笔者通过个人经历对企业青睐应届毕业生的一些见解，说对了请给点掌声，若没能入您的眼，欢迎探讨学习！
