越南崛起的消息刚刚刷屏，就有媒体报道了越南工厂月薪3000无人应聘，越南劳动力不再“廉价”的问题。
据第一财经消息，越南的工人薪酬每年增长10%-20%，隔几年翻一番是很正常的现象。
如今越南劳动力的成本已经显著高于很多东南亚国家，越南技术工人的薪水已差不多是老挝和缅甸的两倍，比泰国和菲律宾高出约30%-45%。
要知道，越南的主要优势之一，就是生产成本便宜，包括海运成本和劳动力成本等，如果越南的劳动力不再廉价，是否意味着越南未来的吸引力将下降呢？
有数据统计了2021年亚洲工资涨幅前十的国家，并预测了2022年各国的工资涨幅。
从表中可以看出，2022年，越南预计工资涨幅为4.2%，从去年的涨幅第二名上升到第一名，而中国以4%的涨幅排到第二，印度以3.6%排名第三。
也就是说不出意外，今年越南的人工成本上涨速度，将超过中国和印度。
具体来看，越南将全国分为了四类地区，不同的地区，对应不同的工资标准。
从统计来看，越南的员工成本在逐年提升。
从2020年1月开始，越南最低工资最高的一类地区平均工资的是442万越南盾，相当于人民币1326元；
第二类地区约1176元，第三类地区约合人民币1029元，最低四类地区是307万越南盾，相当于人民币921元。
四个地区加起来算平均数，越南的最低工资为1113元。
放在国内，这个最低工资标准，可以排在哪儿？
对比国内最新工资标准，我们也有十几个省最低工资在1千多不到2千的水平。
其中，月最低工资标准为安徽，第一档1650元，第四档1340元，越南只比安徽的最低工资稍低。
当然，这只是最低工资标准，集中在劳动强度大、收入较低的行业。
目前，我国各城市的工资中位数统计出炉，可以看到，成都的工资中位数为4600元，武汉为3907元，郑州没有上榜，估计低于3500元，可见中部地区，平均工资并不高。
根据第一财经的报道，越南3千人民币招不到人，局部出现用工荒，且集中在纺织服装、电子元件组装、木材加工等低端产业。
这表明，越南不但重走了中国改革开放、经济快速发展的老路，还要经历中国工厂用工荒的难路，而且越南用工荒，比想象中来得更早。
和我国年轻人宁愿送外卖也不愿意下工厂一样，越南的劳动者，站在经济快速发展的高速路口，收入不断提高，人们也开始追求性价比更高的工作。
未来，随着人力成本不断抬升，越南或许也会面临产业链转移的问题，比如往人力成本更便宜的泰国和菲律宾转移。
在东南亚众多国家中，越南并不是出类拔萃的一个。
论地理位置，越南比不上新加坡，论领土面积，越南不如马来西亚，论人口，越南比不上印尼，论经济，越南GDP在东南亚仅排第六。
越南的崛起，到底靠什么？
我们认为，有两点非常重要。
第一是越南的强政府模式，更容易提供统一对外的、优惠的吸引外资的政策；更容易发起地方政府间的“经济锦标赛”，推动“比学赶帮超”。
到目前为止，越南已同220个国家和地区保持经贸往来，对外不断加群，签署80多个避免双重征税协定。
同时，为进一步改善外商投资环境，越南通过了《投资法》修订，进一步优化营商环境。
对外商投资提供税收优惠，引导外资支持不发达地区、以及高科技行业的发展。
第二是独特的国际空港、海港和铁路网络，使越南的生产流程和运输更为便利。
越南海岸线漫长，有很多优质的港口城市，比如海防，顺化，岘港等。外资进来，直接入驻沿海城市，不用深入内陆。
与此同时，越南的城建发展只需要围绕海岸线和港口进行，就能实现效益最大化。
此外，越南南部靠近新加坡，新加坡扼守的马六甲海峡，是世界主要的贸易转口港，这为越南外贸发展提供了便利条件。
正是有了这些天时地利人和的条件，所以，在跨国企业寻求供应链渠道多样性，提高供应链弹性，减少对单一国家的依赖过程中
靠着多项内外优势，越南承接了一批低端产业，包括服装和电子产品组装等，贸易额不断突破增长。
现在，越南劳动力也有变贵趋势，且人口生育率也面临下降，未来，越南的发展将如何。
首先，越南还不具备由低端向高端生产环节跃升的可能。
越南的外贸主要集中在成衣、鞋履产业，电子产品也是初级代加工，由于过度依赖外商投资，因此本土企业和品牌发展并不充分。
这使得越南无法建立完备的工业产业链，实现跨越式自主创新发展。
其次，越南虽然劳动力充裕，但受过良好教育和职业技能培训的劳动力仅占20%左右，劳动效率相对较低。
随着员工成本逐年提升，未来的低端产业链有可能向人力更便宜的东南亚国家转移。
对中国来说，可以利用超大规模的国内市场，强化越南对中国的依赖，同时，主动输出资本和技术，让越南产业链为我服务。
当然，我们也要观察越南比较优势的变化情况，除了越南，积极谋求与印尼、泰国和菲律宾等国家的合作，实现风险最小化、收益最大化。
