社保知识，小龙虾每日分享第399期，欢迎关注！
大家都知道机关事业单位人员养老保险改革是2014年，当时设置了10年过渡期，现在已经2022年，十年过渡期即将结束。
过渡期结束后，“中人”养老金不再采取新老办法相结合的计算方式，那么2024年以后退休的机关事业单位人员，他们的养老金会降低吗？会和企业退休人员一样的吗？
什么是过渡期？
以前机关事业单位人员退休，获取的是失业金，根据工龄按照退休前工资的一定比例发放。
2014年机关事业单位改革，采取新方法计算养老金，但是新老办法可能存在差异性，于是设置10年过渡期——限高保低！
老办法计算的退休金高，则按老办法计算；新办法计算的养老金高，则在老办法养老金的基础上加发一定比例（每年递增10%）的差额。
过渡期也就是这么由来的！
为什么有视同缴费年限？
养老金计算公式：
①基础养老金 = 计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2 × 缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
②个人账户养老金 = 个人缴费本息总额 ÷ 相应的计发月数，男职工60周岁退休，计发月数为139个月......
举个例子，公务员张某某，2015年退休，100%缴纳社保，个人实际缴费只有1年，
计算个人账户，个人缴费本息1年按照10000元计算，个人养老金也不过才70多元。
如果计发基数是5000元，基础养老金只有50元，加上个人养老金70元，合计120元的养老金显然是不合适的。
因此，视同缴费年限就诞生了！
为什么有过渡性养老金？
视同缴费年限的诞生，对于基础养老金的计算有了弥补，同样的例子，假设视同缴费年限有30年，基础养老金就可以有1500元。
但是个人养老金的70元与基础养老金的1500元明显“不般配”，于是有了过渡性养老金
③过渡性养老金 = 平均工资×视同缴费指数×过渡系数×视同缴费年限；
通过这个公示使用同样参数计算，可以得出公务员张某某的过渡性养老金=1800元，如此张某某的养老金达到了3300元，还是可以接受的。（因为选择的参数都比较低，实际会很高！）
过渡期满，养老金会降低吗？
答案是不会。过渡期满以后，将全部使用新办法计算所有人的养老金！机关事业单位与企业职工使用相同公式。
一般情况下，新办法是高于老办法的！
举个例子：张某某，工作40年，2024年退休，视同缴费年限30年，实际缴费年限10年，个人工资8000元，社平工资6000元。
老办法就是发放90%的在职工资，也就是7200元的养老金！
新办法计算养老金如下：
基础养老金=6000×（1+8000÷6000）÷2×40×1%=2800元；
个人养老金=120000÷139=860元（5%利息，12万元是没有问题的。）；
过渡性养老金=6000×1.6764×1.2%×30=3600元。
实际养老金=7260元。
过渡期不等于过渡性养老金
注意：过渡期满不是代表过渡性养老金结束，只要有视同缴费年限，过渡性养老金就会一直存在！这是两回事，不能混淆！
以前【小龙虾】就写过文章，视同缴费年限的收益是高于实际缴费年限的收益！这里简单说下：
过渡性养老金 = 平均工资×缴费指数×过渡系数×视同缴费年限
基础养老金 = 计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2 × 缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
去掉相同项，可以得出过渡性养老金最终和缴费指数与过度系数挂钩，基础养老金只和缴费指数挂钩！
首先机关事业单位人员的缴费指数一般都是大于1的，假设缴费是2，过渡性养老金直接使用2，但是基础养老金会加1再评价，最后只有1.5；
其次，过渡性养老金的过渡系数一般是1.2%至1.4%,比基础养老金计算公式的1%要高上不少！
最后，假设是5000元的社平工资，通过上面2个因素增加，两者计算差距会有40至65元，这是每年的差距！
因此，有过渡性养老金的机关事业单位退休“中人”，其养老金是非常高的！
最后特别提醒，2024年以后退休人员，养老金不会再是预发养老金，将直接通过公式计算出来！
今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言评论或者说出你的意见与看法！
欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！
