对搜索引擎优化工作质量的年度评估也正在有序而紧张地进行。刚果也收到了许多网民的建议，其中许多是人力资源。
事实上，人力资源可以理解为人力资源，它通常与行政部门做类似的工作，如招聘、培训、员工评估、员工薪酬和员工调动。这些网友提出的问题是，衡量搜索引擎优化工作质量的指标是什么，以及如何规划明年的搜索引擎优化工作计划。作为搜索引擎优化顾问，衡量搜索引擎优化的质量非常重要。你不应该认为搜索引擎优化顾问是放松的。
事实上，搜索引擎优化顾问需要处理很多事情。
这种事情真的很简单。搜索引擎优化工作的质量指标只是以下几点:我们做搜索引擎优化最重要的工作是优化关键词排名，所以这个指标非常重要。人力资源部想评估搜索引擎优化从业者对关键词的排名。最重要的是看他们优化了多少关键词。
我们可以检查关键词排名是否达到了最初的基本目标。2 .网站的网址包含率是否提高直接关系到排名，也就是说，只要有包含，就会有相应的排名。但问题是，如果网站不包括在内，我们所做的所有工作都不是很有意义。它也可以作为评价搜索引擎优化工作质量的指标。
网站网址的索引数量增加了吗？刚开始，刚简单地说，网站网址的索引量可以理解为百度认为对你的网站用户有用的页面量，这比包含的页面量更重要。也就是说，在显示给用户之前，内容页面需要被搜索引擎抓取并逐层过滤。在被用户用作搜索候选结果之前，页面在系统的各个层中被过滤。这个过程称为索引。另一方面，这也反映出搜索引擎现在重视的是网页的质量，而不是数字，这也是因为原创内容是搜索引擎目前最喜欢的，尤其是百度，刚果已经做了这么多年的搜索引擎优化顾问。
坦率地说，你的网站内容越原始，你的网站排名就越高越稳定。一个网站要有100%的原创内容是非常困难的，但是它也需要少量的原创内容，这就需要搜索引擎优化人员做出更多的努力。许多人发现他们优化的网站总是有不稳定的关键词排名，要么突然消失，要么有几页掉了。关键原因是原创内容太少。你认为这个原始内容索引不重要吗？
