从台前到幕后，再到台前，京东创始人刘强东在内部推行新一轮改革。
媒体报道称，11月20日，现任京东集团董事局主席刘强东在中高层会议中以视频形式接入，宣布今年年底将对10%副总裁级别及以上高管进行末位淘汰。 不过该政策并非今年新推出，而是在2019年就已经开始实施。
在11月22日的发布的这封内部信中，刘强东写道：自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金；集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。与此同时，京东集团高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
给德邦小哥缴齐五险一金、给公司高管降薪，字里行间都是“过冬”。
降薪并非京东“御寒”的唯一方式，此前京东已经优化了不少人员。
财报中的电话会议中，徐雷表示，今年京东的利润主要体现在“降本增效”中的“降本”，而明后年将重点发力“增效”。
京东也不是唯一如此做的互联网大厂，在不久前发布的三季报中，腾讯、阿里、百度等都展示出了自己的“过冬”姿势。
例如小米，其财报显示，2022年三季度，小米又一次营收、净利同比双下滑：营收同比减少9.7%至705亿元，调整后净利润同比下滑59%至为21.2亿元。
这已经是小米上市以来首次连续三个季度营收、净利同比双下滑。小米方面解释，主要原因是宏观环境的变化影响了市场需求。
互联网大厂们，也“可怜身上衣正单、心忧炭贱愿天寒”了吗？
对此，野马财经张凯旌和书乐进行了一番交流，贫道以为：
过冬只是表象，这是此前过热膨胀带来的必然热胀冷缩。
互联网大厂今年的人员调整、薪资调整不断，某种意义上是此前过快膨胀和过度扩张出现的阶段性收缩，不是京东一家的独立现象。
高速增长20年的互联网产业，就是过热膨胀带来了许多隐患，导致了其出现集体过冬的情况。
一个产业发展多年，持续高速增长并不现实，就如同其细分产业游戏行业，早在十年前就告别高速增长、进入增速放缓的正常状态，也逐步调整了自己过热的步伐，跳出红海竞争开启精品游戏、游戏出海的双轨模式。
此刻的过冬，正是查找隐患、调整战略的一种外在表现。
自查自纠之后，互联网行业将回到快车道，进入增速放缓但持续增长的状态中。
过冬、调整、减薪、裁员，不过是互联网大厂自愈的一个汤剂，不用过分担心。
作者 张书乐，人民网、人民邮电报专栏作者，中经传媒智库专家，资深TMT产业评论人
