一、如果辞职半个月可以走吗?不可以的。1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2....(展开)

一、员工突然离职扣多少工资?劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工...(展开)

一、试用期口头辞职有法律效力吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条...(展开)

一、一般来说公司让员工离职怎么赔偿?公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，...(展开)

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《...(展开)

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《...(展开)

一、辞退员工的经济补偿怎么算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支...(展开)

一般而言，当劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方往往都可以在劳动合同中约定违约金，那么你知道，如果真的有一方违约的情况下，劳务合同有试用期吗?劳务合同有经济赔偿...(展开)

1999年4月初，我们到山东的济南、淄博、潍坊（包括诸城市）和东营（包括胜利油田）四个城市就下岗职工劳动关系调整问题进行专题调查。在山东省劳动厅与其有关部门进行...(展开)

我是某单位的职工，自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。2007年7月份，单位说我的技术好，非要叫我回去工作，于是...(展开)

劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动关系双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人...(展开)

除了不签劳动合同是双倍赔偿，其他情况下公司需要赔偿的就是一个月的工资标准或者是按照工作年限赔偿。但是双倍赔偿最多也是不会超过一年，可是，一般公司不会付出宁愿给职...(展开)

一、试用期三天离职老板不同意怎么办?试用期离职不需要老板同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知...(展开)

一、在试用期辞职不批怎么办工资不发?在试用期辞职不批工资不发的，可以向劳动局投诉，可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位...(展开)

一、员工辞退经济补偿扣税吗1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取...(展开)

因感染肺炎隔离期间属于医疗期内，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。对于被隔离观察、被...(展开)

一、员工在怀孕期公司可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。...(展开)

一、离职可以拒签保密协议吗企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业可以要求其承担违...(展开)

一、规定辞退员工不给予赔偿有什么情形只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...(展开)

一、没签劳动合同如何确定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...(展开)

一、辞退无固定期限员工需要支付经济补偿金吗?辞退无固定期限员工不一定需要支付经济补偿金，具体来说可以不支付补偿金的情形如下：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下...(展开)

李先生在某大型企业销售部工作，2008年6月，李先生为期三年的劳动合同到期，公司人力资源部门通知其续签劳动合同，并将其升任为华北区销售经理。但同时规定，新上任管...(展开)

商品的价值量是商品价值的大小，通常是单位价值量。商品的价值量不是由各个商品生产者所耗费的个别劳动时间决定的，而是由社会必要劳动时间决定的。商品是劳动产品，商品的...(展开)

试用期的长短根据签订的劳动合同的期限决定，一般不超过6个月。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第...(展开)

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资...(展开)