加（微信：New-leaders）进入《领导者管理笔记》读者群►领导者说：优秀的领导者往往能平等对待下属，不要斥责，也不要夸奖，而是要学会鼓舞。以下，Enjoy...(展开)

有人的地方就有江湖，人情世故、个人好恶，就避免不了，这是基因里带的东西。能做到客观理性地对待任何事的人，在生活中都是圣人，在职场上都是很厉害的成功角色。绝大多数...(展开)

专注企业人才发展/组织发展咨询与培训项目文章来源：笔记侠。内容来源： 笔记侠特约作者— 倪云华 。倪云华老师是资深管理专家，拥有十年创业公司管理经验，十年跨国管...(展开)

大家对于领导力最大的误区就是：“领导力难道不是成为领导以后才需要学习的知识吗？”很显然，这是一种非常错误的想法。这也是为什么有人说：“关于领导力提升的第一个秘密...(展开)

陈康是一家图书公司的老板。近年来，新媒体风起云涌，不少企业涉足视频和直播领域。不少员工劝陈康开设新媒体部，利用视频和直播带动图书销售，开辟新的营销渠道。陈康不同...(展开)

如果你真的爱你的下属，我会评估他，问他，迫使他成长，如果你恋爱，低目标，要求低，要求一群小羊，这对你的伴侣来说是最大的伤害！因为这只会为他们的贪婪，无知和懒惰做...(展开)

小佛爷说一些领导者之所以高效，往往是因为高度关注任务的完成，而牺牲了对人的关注，将建立人际关系、培养员工等事情抛在一边。但这种做法会适得其反，会对组织氛围造成负...(展开)

作为众人表率，领导者不能只为了报酬服务，而应该对集团抱有使命感，拥有勇于自我牺牲的高洁品格。01人类的历史就是领导者的历史纵观历史，会发现以国家为首的集团——无...(展开)

宝洁公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳在描述当今新的世界商业格局时，曾将其称之为“VUCA时代”，V指不稳定性(Volatility)，U指不确定性(uncerta...(展开)

上一期，我们谈了“做到道政合一，才是最好的领导”这个专题，我们知道，再好的理念，不落地就是空谈，落地就需要人手去实施，因此，培养出三五个百分之百可以信任的人，是...(展开)