用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情...(展开)

一、员工主动解除劳动与辞退有什么区别?1、含义有区别。主动解除劳动关系是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指...(展开)

一、被辞退时工龄十年双倍赔偿金可以获得吗?被辞退时工龄为十年的也不一定可以获得双倍赔偿金，具体可以获得双倍赔偿的情形如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的...(展开)

一、公司永久性员工可以辞退吗?永久性合同其实就是无固定期合同，永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(...(展开)

一、离职证明日期大写还是小写?1、劳动者向用人单位递交的辞职报告，结尾日期书写大写和小写都一样，只是写汉字显得更规范一些。2、签了离职证明一般是还能拿到赔偿金的...(展开)

一、合法辞退员工的方式有几种1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形...(展开)

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所...(展开)

国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工...(展开)

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合...(展开)

以便调查职工是不是能担任工作中，用人公司在职工一开始工作中时，也有一段时间的试岗，试岗之后再决策是不是变成宣布职工，不适合便会被辞退。依据在我国《劳动法》的有关...(展开)

如三期员工并未违法违规违章，则一般属于违法解除，需要向其支付双倍经济补偿金及相应的三期待遇。三期女工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单...(展开)

一、民营企业辞退员工补偿金怎么算《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...(展开)

一、上班十几年被辞退有补偿吗?上班十几年被辞退不一定有补偿，有补偿的情形具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...(展开)

一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的?辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍。相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...(展开)

一、正规解除劳动合同协议的流程?用人单位合法协商解除劳动合同程序，应该为通知员工、制作解除合同书、办理离职手续等。以下是具体法律条款和具体流程：用人单位单方依据...(展开)

一、转正后公司辞退员工赔偿规定是什么?转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话，那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金，员工转正后如果用人单位...(展开)

一、视为旷工的情形有哪些工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，...(展开)

一、合同上写着辞职交违约金是否合法?合同上写着辞职交违约金是不合法，《劳动合同法》违约金规定：第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制...(展开)

1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清...(展开)

旷工三天自动离职扣当月工资不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。旷工属于违反用人单位规章制...(展开)

一、试用期被要求主动离职怎么办?可以要求支付赔偿金。1.试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2.如果单位解...(展开)

一、未做满一个月辞职工资怎么算未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担...(展开)

一、一般工厂离职手续办理流程是什么样首先提前一个月以书面的形式通知用人单位，其次用人单位结清薪资就可以解除劳动关系。一个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《...(展开)

我国有劳动法，劳动者的合法权益都能得到保障，与劳动关系不同，还有一种劳务关系，现在很多人请钟点工、月嫂，个人或者以家庭为单位与劳动者、劳动公司的关系就是劳务关系...(展开)

我们在实际的工作中，由于工作上的原因，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，那么如何订立劳务派遣合同?劳务派遣合同签订年限是多久呢?为了让你对这方面的知识做进一步的了...(展开)