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公司可以调整员工的岗位和薪酬嘛？接下来有关公司调整员工岗位和薪酬方案怎么做的内容由小编为您介绍，欢迎您的阅读！调整具体步骤:1,结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬...(展开)

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费...(展开)

用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者足额、按时支付劳动报酬。用人单位无故扣发劳动者工资的，可以向劳动行政部门申诉，要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者...(展开)

一、辞退员工需要符合什么条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...(展开)

一、怀孕中的员工可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳...(展开)

一、养老保险转移异地需要什么社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将...(展开)

一、人员辞退怎么赔偿损失经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...(展开)

一、被裁员10年工龄的补偿政策是怎么规定的?被裁员10年工龄的补偿金是10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...(展开)

一、社保工伤保险怎么赔偿?社保工伤保险将会按照所花费的医疗费用和误工费用以及具体的伤残等级情况赔偿。社保工伤赔偿标准是根据职员的伤情来确定的，在岗工作期间，如若...(展开)

1.写明本单位失业人员姓名。2.写明失业人员在本单位缴纳失业保险费多少年。3.写明离职原因，因本人意愿或非本人意愿与本单位脱离劳动关系。4.写明生活补助费发放情...(展开)

辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档...(展开)

撰写工作保证书没有固定格式，但所包含的内容主要应该有：1、纸张一般直接写“保证书”；2、正文开始前有个抬头，顶格写上对保证书送达方的称呼；3、正文写清楚两点就可...(展开)

按照规定近视眼是不允许入伍的。应征入伍的公民要身心健康、体魄强健。其中，有几项基本条件：身高：男性162cm以上，女性160cm以上。体重：男性：不超过标准体重...(展开)

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...(展开)

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...(展开)

一、辞退员工未休年假怎么处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工...(展开)

公司辞退员工怎么赔偿公司如果违法辞退员工，员工可以按照自己的在单位的工作年限分得的一定的赔偿，公司开除员工，应按以下标准进行补偿：1.《中华人民共和国劳动合同法...(展开)

一、劳动法辞退赔偿金计算标准是什么?辞退赔偿金计算标准要根据实际的工作年限来认定，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...(展开)

一、签劳动合同被辞退怎么赔偿?签劳动合同被辞退的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...(展开)

一、劳动者被辞退合同怎么处理?劳动者被辞退合同一般情况下就是终止。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时...(展开)

一、没有干满一年被辞退怎么补偿?没有干满一年被辞退就按照已经干满一年的情况来进行一定的补偿。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补...(展开)

一、因为疫情被辞退的赔偿标准是什么?因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经...(展开)

一、员工患乙肝可以辞退吗?单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...(展开)

请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确，“自动离职”是指职工擅...(展开)

一、请婚假前被辞退是否交五险一金?若用人单位是依法辞退职工的，就不需要交五险一金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退...(展开)