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一、民营企业辞退员工补偿金怎么算《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...(展开)

一、上班十几年被辞退有补偿吗?上班十几年被辞退不一定有补偿，有补偿的情形具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...(展开)

一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的?辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍。相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...(展开)

一、正规解除劳动合同协议的流程?用人单位合法协商解除劳动合同程序，应该为通知员工、制作解除合同书、办理离职手续等。以下是具体法律条款和具体流程：用人单位单方依据...(展开)

一、转正后公司辞退员工赔偿规定是什么?转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话，那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金，员工转正后如果用人单位...(展开)

可以不办理。居民健康卡的办理：凭本人二代或三代身份证原件，在居民健康卡发卡区县卫生局指定的联网机构均可申请办理。未满十六岁的申请人须有法定监护人持双方有效的身份...(展开)

一、一般劳务合同要写户口身份证号吗添上身份证号码，是为了明确区分合同主体，因为身份证号码具有唯一性。也可以不写。也为了在发生合同争议的时候，方便起诉。因为起诉的...(展开)

一、视为旷工的情形有哪些工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，...(展开)

一、合同上写着辞职交违约金是否合法?合同上写着辞职交违约金是不合法，《劳动合同法》违约金规定：第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制...(展开)

1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清...(展开)

旷工三天自动离职扣当月工资不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。旷工属于违反用人单位规章制...(展开)

一、试用期被要求主动离职怎么办?可以要求支付赔偿金。1.试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2.如果单位解...(展开)

一、未做满一个月辞职工资怎么算未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担...(展开)

一、一般工厂离职手续办理流程是什么样首先提前一个月以书面的形式通知用人单位，其次用人单位结清薪资就可以解除劳动关系。一个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《...(展开)

我国有劳动法，劳动者的合法权益都能得到保障，与劳动关系不同，还有一种劳务关系，现在很多人请钟点工、月嫂，个人或者以家庭为单位与劳动者、劳动公司的关系就是劳务关系...(展开)

我们在实际的工作中，由于工作上的原因，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，那么如何订立劳务派遣合同?劳务派遣合同签订年限是多久呢?为了让你对这方面的知识做进一步的了...(展开)

我们知道就是一般辞职的话是要向领导先提出申请的，提前一个月申请就可以了，但是有很多的公司对于职工辞职但是不放人怎么办呢?关于这个问题，下面就由普法知识网小编为大...(展开)

大家都知道，我们在进入一个公司上班的时候，需要和公司签订劳动合同，对工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项作出约定，企业和劳动者签订书面的劳动合同是法定义...(展开)

核心内容：一些用人单位都会在劳动合同、公司规章中加入减轻公司义务，排除员工权利的条款，这时候劳动者应该怎么去分辨?法律知识网劳动法小编帮你一一面对解答。如今，用...(展开)

《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动...(展开)

法律风险提示：为了更好的保护劳动者，劳动合同法规定了劳动者的即时辞职权，即用人单位符合下列情形：“1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足...(展开)

甲 方：XX公司乙 方： (员工工号： )甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除...(展开)

员工生病请病假是无可厚非的事，那么在病假期间员工的工资该如何计算呢?2020员工病假工资新规定是什么?普法知识网小编今天为大家带来最新员工病假工资计算方法一文，...(展开)

因为我国婚假等相关福利都会随着我国国情而变动，做出很多适应时代的新规定。所以今年的新人们也是对于劳动法婚假规定格外关注，想要从中找到今年自己婚假情况。接下来，律...(展开)

一 、离职扣了一千多社保合理吗?若由单位来进行代扣社保，那离职那个月的社保由单位代扣也是合理的，用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭...(展开)