这取决于你的领导是什么样的领导和你的心态是什么样的心态。
如果你的领导是一个鞭打快马，只想让你多做事，却不想把年度考核优秀名额等好处给你的人，而你自己又是一个没多大追求的人，那么在做好本职工作的前提下，下面这些话也许对你有所帮助。
一
你要明白，在体制内工作最大的底气是什么。
体制内最大的底气是只要你干好本职工作，不犯原则错误，任何人都不能拿你怎么样。即使所有人都看你不顺眼，你工资、津补贴、考核奖等等，都照拿不误。
这是体制内工作和体制外工作最大的区别。体制外，老板一句话随时让你卷铺盖走人。体制内，任何人包括一把手都没权力这么做。
二
延长工作进度。
一个通知，你本来一天就能写完，用三天时间来写完。一篇总结，你本来三天就能写完，用一个星期来写完。即使提前写完了，也要等到到了那个时间点再交。
增加工作环节。
比如，一项工作，本来只有三个环节，在合理的范围内把它增加到五个环节。用环节换时间和空间。
通过这两个方法，你可以争取到很多自由时间。这些自由时间，你只要保证人在岗位上，至于在干什么，你可以自由安排。
建议把这些时间用在提升自己的业务能力上，在广度和深度上下功夫，争取成为这个领域的行家。毕竟，你要靠这个吃饭。
三
分清职责，不推不抗。
按照工作分工严格打表，只做你份内的事情。份内的事情，一定要把它做好。拿一份工资，做一份工作，一定要对得起这份工资。
至于份外的事情，高兴做就做，不高兴做就不做。如果是锅，千万不要主动去抗。体制内，见过太多主动抗锅或被动抗锅的人。这些人最后往往不但捞不到好处，一旦事情没干好，还会成为替罪羊。
份外的事情，如果不做，一定要找一个让领导无法拒绝的理由或借口。比如手上有其他工作在忙，比如家里有事，比如人不舒服，等等。还有就是每天都得写稿子，各种报告，初入体制内如果真的不知道咋写，还好网上有很多地方可以找到一些素材，模板之类的参考下，比如 新网文库，人民网精选，都是只有在公众号里面才能找到的，平时写起文章来就参考一下里面的范文，或者直接找个模板来套用，都挺好的，这点倒是没难道我。
千万不要傻乎乎地对领导说，因为你去年年底考核优秀名额没给我，所以我不做份外的事情。一旦这样，你就很被动了。永远不要捅破窗户纸。做人留一线，日后好相见。
四
公私分明，绝对不要搀和领导工作外的事情。
体制内，有些领导喜欢带下属参加一些私下的宴请。这些场合，千万不要去。
不去的理由有两个。一是既然你没什么追求，参加这些宴请对你就没任何意义。既浪费时间，又浪费身体。有这时间和精力，多陪陪老婆和孩子或者父母。二是一旦出事，背锅的往往是那个抗风险能力最差的人，这个人往往就是你。
切忌，既然抱着没多大追求的心态，就一定要态度坚决，千万不要想着两头都占，既想轻松，又想争评优评先名额。否则，最后往往会变成四不像，谁都瞧不起你。
五
体制内，一定要谨言慎行，遇事多想想。想通之后，海阔天空。想不通，就是死胡同。
