人的思维高低决定了地位差距，职场中，所有的问题，一旦偏离了人的劣根性，那么解决的方向就是有失偏颇的。
下面，微语职场总结12条职场处世方法，喜欢的话建议收藏，希望可以帮助你！
01.请远离那些企图利用道德绑架，向你免费索取资源的人。
因为他们正是弱势文化的代表，即就是，依靠强者的救援，一味等待、依靠和索要，唯独不靠自己的文化属性。
我们应该尊重规律、尊重弱势文化，但请敬而远之。因为要求别人的迁就和救济，也就意味着企图剥削和免费索要。
02.位置决定立场，屁股决定脑袋。
你身处什么位置，就有什么样的立场。世间事，不是非黑即白的，想法的好坏之分，取决于你是否是既得利益者。
对于996和无偿加班，当你是员工时，是剥削和压榨；当你是老板时，就是降低成本和利益最大化了。
每个人都有优点和缺点，当你所处高度、立场和眼界不同时，对人的把控是有变化的，一个人的缺点或许在不同的立场下就是他的本领和优势。
因此，识人不能只看表面，要根据环境和立场的变化，深挖其处世生存的原因。
03.职场中，要懂得示弱和放低身段，但更要把控原则性。
人与人之间的社交关系，其实更多是价值和利益互换，各取所需。因此，要时刻牢记人的劣根性，职场社交中，更难真心换真心，尊重换尊重，一切围绕个人利益而变化。
无原则地放低身段，只会招致庸人的轻视和蹬鼻子上脸；示弱和让步，适用于懂规则又识趣的人。
04.能用钱解决的问题，就不要动用人脉；能用钱看清的人，就不值得浪费时间。
人脉和时间是最宝贵的资本，钱是利息，该如何使用你的资源，相信你已经有了顺序。
05.为什么人才总是被重用，却不被提拔？
究其原因，不外乎两点：
（1）利益冲突。
个人利益与领导不在同一条战线，或者未来利益分配上存在隐患。领导也是人，是人就有劣根性。如果人才是他未来利益的拦路虎，或者是他未来晋升的阻碍，此时不想方设法打压，更待何时呢？
（2）自视清高。
恃才傲物、自视清高，这是很多职场能人的通病。他们觉得自己才华横溢，无可替代，甚至轻视领导，更没有“忠诚”。这种人其实就是领导眼睛里的沙子，迟早会被拿捏的。
06.三十岁前，个人能力和价值最为重要，要努力精进自身，不可替代；三十岁后，情商与社交处世更为重要，要培养自己为人处世能力，精准识人的能力。
07.多在背后夸人。
职场社交没有不透风的墙，你在背后议论旁人，迟早传到对方耳朵里；你在背后夸赞别人，迟早也会被对方听到，更容易对你产生好感。
08.职场中，要保持自身“神秘”感。
初入职场的我，天真地以为，对同事和领导掏心掏肺，是真诚待人的表现。结果，工作上该我做的，不该我做的，做了不少，挨骂我最多，背锅我最多。而那些我自以为真诚相待的人，却着急撇清关系，不但不帮忙，有些反而是始作俑者。
后来，我渐渐变成有脾气的职场人，对人只说三分话，做事只做八分成。渐渐发现，后来遇到的同事和领导反而和善很多，遇事不会首先拿捏我，出了问题也不会直接怪在我头上。
这就是人性，在遇到他们看不清、摸不透的人时，行为举止就会谨慎很多。
09.有的人靠利益结识；有的人靠金钱结识；有的人靠真情结识；而有的人只靠你不如他即可！
10.学会听话听音。
听别人讲话，不要太在意他前半段讲的段子和玩笑，值得你思考的是他“但是”、“所以”、“不过”、“因此”之后的话，这才是他真正想表达的含义。
11.不要试图改变任何人。
永远也不要试图改变旁人，就算这个人是你的父母、兄弟姐妹、配偶。到头来，你会发现，就算耗费一生，你也不可能改变任何人。
因为，天地造人，规律教人。作为普通人，唯有顺应规律。
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混迹职场，就要尊重职场的游戏规则，学会尊重人性、使用人性，才能在职场交际中掌握主动权。
有时候努力并不一定代表着会被重用提拔，要想提升自己的实力和价值就一定要有破框思维。
共勉！
