文章核心：链动2+1模式，美丽天天秒，链动奖励
链动商业模式也称链动2+1商业模式，2+1指的就是其中的身份机制，一共设立了两个等级的身份：老板、代理。
链动2+1模式有两个身份，分别是代理和老板
【代理】：需要自购买499的产品，就可以获得代理身份，直推奖励100元，推荐他人也赚取推荐奖100元。
【老板】：推荐两个代理，就可以升级获得老板身份，直推奖励300元，推荐他人也赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元
举个例子：A在某平台任意消费499元获得的直推代理权。A代理再推荐用户B和用户C在平台下单，A代理就可以分别获得B和C的100元直推奖励，也就是200元的直推奖励。这时候A升级成为老板，就可以直接跳出来发展自己的个人市场，而把B跟C留给平台。从推荐的第三个人开始，A每推一个代理都可以获得200元见点奖和100直推奖，也就是300元。
二、链动奖励模式权益：平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖
①间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）
②平级奖励：老板推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B老板是A推荐的，B总收益300 ， A老板可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30
③分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据老板的业绩按照对应比例发放。
④帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为老板，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为老板，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为老板。
⑤换位：如果实在帮扶不了自己最开始推荐的那两位代理晋升为老板，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。
三：玩法详情
这是一种留人、走人+帮扶的机制
代理就只能获得直推奖励，而老板可以获得奖励模式（直推、见点、平级、帮扶、福利、贡献）
帮助下属成为代理，或者通过自己的升级成为老板，都会留两个会员给自己的上级，完成平台设置的规则都可以得100%的收益去，没有完成平台帮扶的，只能获得80%的收益，剩下的20%可以靠解锁平台设置的任务。
扩展资料：
什么是越界审查？
越界审查的英文是 The Out-Of-Bounds（OOB）Check，一般简写为 OOB。
即使尽最大努力预测和减轻项目风险，有时项目也会脱轨。
当这种情况发生时，很难让团队重新集中注意力并回到正轨。
由谁来做出重新设置团队进程的决定通常是模棱两可的。
结果就导致浪费时间、效率低下、混乱，甚至团队会出现沮丧情绪。
越界审查是一个简单的工具。
它为团队提供了快速进行根因分析、评估替代方案，然后向项目决策者推荐补救措施的机制。
当项目团队检测到或预计 80% 的情况会触发越界条件时。
项目经理就会收集相关信息以确定团队是否可以在团队内部解决问题并可以保持边界条件。
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这一种新的商业模式，正在改变我们生活。
文章编辑：（WSY-0013）
