开篇先请大家看一段聊天记录：
我现在只是告诉你，现在就是把这些风险情况知会让你了解，因为外包公司它不像有些公司。
我知道你讲那些都是ok的，私下就是n+1赔偿。但是公司不会跟你走程序，公司现在也不接受任何仲裁，只接受法律诉讼。是恶意辞退，现在就是摆烂。
……
接到一位网友的爆料。
该leader主动承认，公司现在就是恶意辞退，想要赔偿，你可以去诉讼。
最后，笔者再给大家普及一下《劳动法》
遇到这种口头裁员的情况，我们到底该怎么办？
一、公司没有书面辞退员工，这首先就是违法的。
劳动法上是这样说的：
企业与员工协商，经双方同意，方可解除劳动关系；
员工存在严重过失；
员工无法胜任当前工作岗位；
企业因经营问题，需要裁员；
这些才是企业合法开除一个员工的条件，如果未满足以上任何条件，企业提出解除员工都是属于违法行为。 当然，任何开除员工的行为，企业都必须出示纸质的说明，并为员工办理离职手续，出具《离职证明》。 （ 注： 这里依据的是《劳动法》第50条，为何必须要求企业出具纸质证明？这也是为以后维权打基础，也是领取失业金的手续。）
第二、违法辞退员工，员工该如何维权？
遇到这种情况，基本已经与企业是没谈的必要了，即使你找到劳动部门投诉，企业也基本上是爱搭不理的。所以，遇到这种情况，笔者的建议就是早早地去排队，提交仲裁申请，没必要浪费时间。7-15个工作日，劳动仲裁就会受理，3-6天，劳动局会有第一次协调，当然，这种协调，你不退让一大步，企业才懒得搭理你。所以，一般证据充分或者不愿意妥协、被坑太惨的员工，直接上庭就行了，不要去接受什么调解。用法律的武器维护自己的合法权益。
当然，仲裁一般判下来，企业也不会去执行的，金额大的，没有不闹到二审、高院的。虽然，耗的时间比较长，但这是可以拿到最高赔偿金的办法。
第三、赔偿金怎么算？
正常情况下辞退员工，企业需要支付： 经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均收入
而违法辞退员工，则需要支付： 经济赔偿金=2×补偿金
这里的依据是《劳动合同法》第八十七条：
违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方法，举个例子：
你在一家单位工作年限满6个月，而不到1年，补偿金按1年计算。如果不到6个月，补偿金按0.5倍计算。比如工作了5个月，工作年限就是x0.5，工作了1年零5个月，那就是1x0.5，工作2年6个月，工作年限就是x3。
除以上的计算方法还要包括你在职期间所有的收入，这包括：底薪、提成、绩效、福利、加班费等等……（ 注： 这里笔者主张的加班费，一定要有加班的证据，这个加班证据不是指你打卡的时间；如果企业扣除或者不给员工缴纳保险等，这个与劳动局是无关的，你可以去企业注册地所在的公积金管理中心和税务局举报，他们真的很欢迎你 ）
四、维权讲究的是证据，没有证据，趁早放弃，别浪费时间。
企业用“口头”裁员的方法，其实目的就是为了不给员工留证据，而达到不用赔偿就裁员的目的。 不懂劳动法的员工或者很随性的员工，遇到这种情况，就真的忍了，自己走了。企业的目的也就达到了。（ 注：很多员工不懂的证据如何收集，建议各位去网上详细学一下，证据满足的条件，跟录音、录像的话术等 ）
其余的证据就是劳动合同、工资条、银行流水、打卡记录、工作记录，社保缴费记录、加班邮件等等，证据越多，对你越有利。（ 再注： 证明加班费真不是你认为的打卡就能证明的，打卡记录上的工作时间，法院可不认可他是加班时间哦）
写在最后：
遇到粗暴裁员的企业，如果员工自己行得正，就应该拿起法律的武器，维护自己的合法权益，让其付出代价。
但是，笔者也要申明的是，人一定要有自知之明，劳动法不是保护垃圾人的。
