朝九晚6，一周只工作五天；
入职呢，就有15+1的假期，带薪休息玩到空虚；
辞退裁员，至少n+1起，特殊情况，甚至还有几十个月的工资。
为什么外资公司，会更遵守劳动法呢？背后，到底隐藏着什么样的内幕？
大家好，我是乌鸦君，今天继续用一篇文章，跟大家聊聊这件事。
可能有人会认为，这事并不复杂，无非就是监管的问题呗。
毕竟，举着双标的大棒，对内宽松，对外严格，肯定会是这样的结果。
青天大老爷们，要是对国内的那帮孙子也这么严苛，那早就海晏河清，天地澄明了。
早些年我也是这么想的，但接触过一些局内人之后，才发现大家都想岔了。
虽说是有少数纵容的情况，但从顶层来看。
上面根本没必要双标，都是企业，好好招人，安心缴税就好了，何必玩这些花样。
有这个结果的原因，其实在于：
大多数跨国企业，要遵守的不是一朝一家的法律。
譬如，同一个行为，在东欧是这样，在西欧又是那样；在南亚得这么做，在东亚，又得那么干。
站在企业的角度，你怎么去结合实际情况，去调整用工策略呢？
况且，跨国分部的高层，都是金发碧眼的老外，你要他整清几个地名都不容易，何况一个地区的国情呢。
当然，机智的福尔摩斯，这时会站出来说：那我雇几个本地人，要他们协助处理，不就搞定了吗？
的确，这算是一个办法，但从实际情况来看，用工策略，真的很难办。
别说放眼全球的跨国企业了，就算只放到一个国家里，也是很复杂的。
拿我之前在的公司来说，全国有十几个分部，当确定用工策略时，差点没吵翻天。
要不是董事长在现场，我肯定抄起鞋底板，物理说服人事部了。
因为这事太矛盾了：
钱少了呢，分部难招人才；多了呢，老板又觉得吃亏——还有种种假期、福利，要不要和总部接轨问题。
你说这事，怎么搞？
全国性企业都这么复杂，你说要跨国公司怎么弄呢？
你想，放在全球来看，文化、地区、法令的差异只会更大，造成的影响和破坏性，也会更大。
搞不好地区A，犯的的一个小小的错误，最后要拿b、c、d等多国市场抵制来买单。
这也就决定了，外资公司的行为，只能，也必须倾向于保守。
并不是他们的本质有多好。
并且，大家还忽略了很大一个问题：
这种好，往往有很大的一个前提。那就是，能够进入中国市场的外资企业，都不会很差。
用脚想想都知道，一家公司如果都能开到国外，在外国市场招人、销售，那在行业绝对是数一数二的存在。
这样的公司，是有足够的利润，给予员工更好的薪资待遇，和更多的休息时间的。
拿这些标杆，和广大的中小企业，甚至普通企业去对比，也不公平。
这就是好比，我们质问自己的男女朋友：为什么抖音上，似乎到处都是帅哥美女、有钱人？
为什么你却这么穷，这么普通呢？
这个质问成立吗？并不成立，因为接触的渠道和对比的方向，就存在很大的问题。
所以，准确地说，不是外资公司更好，而是那些发达国家的大型跨国企业，收入更高，劳动时间更短。
那些跨不过来的，譬如在印度、孟加拉国、非洲的当地企业，也有这么好吗？
大家上网查查就清楚了。
当然，这里我并不是为国内的那帮资本家洗白，我个人是极其反对996的，甚至极度厌恶，某些老板的奇葩操作的。
在我看来，指望靠员工加班，压榨普通人时间，获取竞争优势的公司，不如趁早倒闭来得好。
这样的企业毫无意义，也毫无价值。
但是，一个时代讲一个时代的故事，过去三十年里，虽然我们追上了西方近100的发展。
但某些方面的差距，还是明明白白地摆在眼前的，不是想绕就能立刻绕过的。
特别是在当下，我们还存在很严重的互相压迫，和自己压迫自己。
这种情况不缓解，未来怎么好的了呢？
譬如，大多数父母，都在拼命地要孩子学习，何止是996，或者007，明明国家一再强调减负，结果底层依旧卷得不行。
妻子拼命地要丈夫赚钱，有的人一天打几份工都不行。
职场上也互相攀比，为了不切实际的奖励，宁愿累死自己,也要卷死同事。
以至于某些外资企业，来中国久了，都染上了大家的陋习：
以特斯拉为例子，刚进入中国时，定的最低工资为底薪1200美元，差不多7200元左右。
后来中国区提了几个总监，结果底薪突然就少了3分之一。
别人没坑我们自己，反倒是自己人，在拿刀子捅自己。
这到底应该怪别人呢，还是要怪我们自己？
这才是值得深思的问题！！
不是吗？
好啦，以上就是我今天的分享，愿各位伙伴都能找到心仪的工作，摆脱无休止的加班；愿所有的普通打工人，在未来的某一天，都能过上外企员工优渥的生活。
也愿大家真的不要再卷了，如果做不到的话，也千万不要在背后，捅自己人刀子。
因为敬人者人恒敬之，杀人者人恒杀之。
牺牲别人的利益，换取自己的成功，虽然容易；但环境内，一旦习惯了牺牲，说不定哪天，也会轮到你自己，不是吗？
