单位恶意调岗，降低工资，逼你辞职！不要烦恼，用法律保护你自己
当你和公司的上司产生矛盾时，或者公司不想要继续雇用你时，就会发现，生活多难。公司会想尽办法让你自己走人，就是让你自己走人。是的，他们不想用你了，还要让你自己走，而不是公司解除你。还不是因为劳动合同法有明确规定，单位不能随便解除员工，即使是依法解除，也要一定赔偿，更别说违法解除了，那就要赔偿更多。但是，如果是你自己辞职，公司就不会有任何补偿责任。所以，公司为了让你自己走人，无所不用其极的逼你走，把你调到你不能工作的岗位，恶意降低你的工资，或者让你不断的调休，总之就是让你自己走人，那么面对这些情况该怎么办呢？
关于恶意调岗，对于调岗，法律有明确规定，调岗必须协商一致，这就是说，即使是企业为了自己的生产的需要，也要跟你商量好，否则你就可以拒绝调岗。或者，有的企业说，你的这个岗位要被撤销了，
你必须换岗位，且不说换岗位降薪不降薪的问题，如果你的岗位没了，那就说明，劳动合同已经无法继续履行，如果你要离开公司，依法必须补偿你。如果你不得不接受调岗，一定表明自己拒绝调岗，然后及时走法律程序，维护自己的合法权益。关于恶意降薪，对于你的工资，一定要在劳动合同中约定明确，如果后面公司没有按照约定好的工资给你发工资，那就是恶意拖欠工资，或者未及时足额支付劳动报酬，这样就可以依法申请补偿。
