问：调岗后员工要求离职可以得到哪些补偿
律师解答：
根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定，劳动合同当事人协商一致，使用者解除劳动合同的，使用者应根据劳动者在本部门工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年按一年标准发放经济补偿金。另外，使用者解除劳动合同支付经济补偿金的基数低于市最低工资标准的，按解除劳动合同当月市最低工资标准支付。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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