01
朋友通常有两种,一种是因价值观契合而深入交往的,一种是因为利益而联结在一起的。
选择朋友,有时候不能以对方是不是好人,或者是否好相处来作为标准,而要以是否有情感和现实功效来参照。否则,就难免会择友不慎,或者被朋友所累。
要知道,任何关系本质上都是一种互惠,要么是情感上的,要么是现实上的。
02
原则和底线这个东西,既要态度鲜明地说,更要实打实地去做。
当别人“越界”或者侵犯到你的时候,首先你要说出来,不说别人就很可能不知道;但如果说了还不管用,那你就要实打实地做出来。比如,不再给对方面子,或者直接挑起冲突。
有的人既不说也不做,只是一个人生闷气,把自己气得鼓鼓的,实在是不够明智。
03
在社会上,要注重等级秩序,有先有后;而在职场上,则要注重权力秩序,有大有小。
如果大家留心观察,就不难发现,不管在哪里,都有明里暗里的规矩,而这些规矩也是确保秩序顺畅的必然结果。位置决定身份,位置决定言行,任何时候都不能“越界”。
什么叫明白人?明白人就是深谙什么能说什么能做,以及表象背后的“潜规则”。
04
如何在人际关系中通透豁达,简单的两句话,提高对自己的要求,降低对他人的期望。
换句话说,就是不管与谁交往,都不能苛求,可以选择对别人好,但是却不能要求别人一定有所回馈。如果苛求,就会变成强迫和要求,试想谁又愿意被关系所绑架呢。
当然,一定要学会筛选,别人不懂回馈,那你就要减少甚至不再付出。
05
社会上的大部分关系都是利益和利害关系,并不是每一份关系都值得深情以待。
尤其是在职场上,人际关系是非常功利和现实的。你对别人有用,别人就对你和善给你面子;而当你不再有用的时候,就难免会面临人走茶凉的境况,这是客观规律。
不该讲感情的时候,千万不要讲感情,在什么环境和关系中,就做什么环境和关系的事。
06
直言不讳,看似简单、直接、坦荡,应该受到提倡,但在社会生活中却常常不受待见。
就像你有什么想法和意见的时候,不能直接跟领导提,而要在坚定执行的过程中,巧妙地提示或者暗示领导,以让领导自己做出改变。因为只有这样,领导才会有面子。
性格太直,说话太直,正面来看为人坦荡,但事物都有两面性,反面来看会冒犯别人。
07
近则不逊远则怨,作为领导(管理者),最好还是与下属保持一定的距离。
职场上的关系本质上是工作关系,上下级关系更是如此。过于亲近确实能拉近距离、赢得好感,但必然会造成工作中的掣肘,因为人和人在一段时间内,只能保持一种主要关系。
哪怕你工作期间能够拉下脸,但下属在情感上却难以接受,所以一开始就保持距离最好。
08
不要非黑即白,也不要非此即彼,生活和工作本来就是灰色的,不可追求极端的结果。
换句话说,对不一定就好,错未必就不好,真实不一定就受待见,而掩饰也有可能受欢迎。做人应该有“灰色思维”,不可纠结,而处事也应该秉持“合理主义”,应景即可。
我们为人处事应该把握两个标准,一个道德情感标准,而另一个却是现实利害标准。