有网友爆料自己因学历更高被裁员，学历平平的同事反而留了下来。
有评论称公司之所以被裁是因为学历高导致用人成本更高，同时更高的学历代表着更多的机会，稳定性相对较差...。
什么时候高学历在职场反而成为劣势了？
打工人寒窗苦读不就为了找份好工作，这也要被裁？
大厂裁员，其实在裁员前早已写好了计划。这些是你需要明白的！
1、谁决定裁谁呢？
从整个公司来说，决定是否裁员的依据是公司高层，上市公司的业绩压力大，对股东要有交代；非上市公司一般是老板层面决定。
部门层面来说，决定裁你还是不裁你的是你的直接领导，请注意，是直接能决定你绩效高低的那位。
2、优先级是什么样的呢？
一般来说，无论公司大小，当决定裁员时，每个leader都有一个顺序排名（正式员工），大体是：
非嫡系+工资高+年限短——非嫡系+工资低+工龄短——嫡系+利用价值低+工资高+工龄短——嫡系+利用价值低+工资高+工龄长。以此类推，最后才是动刀到心腹头上。
3、整个部门的业绩影响大吗？
业务部门的业绩影响非常大，如果边缘部门，裁员的刀落下，真的就是一锅端，但是不排除部门leader跟高层关系好以延迟或者找替罪部门。
4、个人的业务能力高低能保命吗？
业务能力≠不可替代性。
我们要清楚的是，你对你的ld和部门的定位是什么？你对你的团队和ld还有多少剩余价值，毕竟基层员工的所谓的业务能力无非是找一个人熟练工人和生手的区别而已。所以业务能力高不等于你的不可替代性。
5、学历会成为裁员的标准吗？
大厂中高低学历的人参差不齐，上到博士下到初中文化的都有，决定你是否成为裁员对象的决定性因素的不是你的学历而是你的价值。职场讲究利益和价值，学历只是你的敲门砖不是你毕业班的保命符？
所以按学历裁员可能只是你的错觉罢了！
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文字 | 搬砖女工 整理 | 思齐
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