花煜寒/文
企业在新人入职的时候，往往会花大成本去培养新人。
当企业HR手把手把新人教成了职场能人，却又难以留住人才。
为何越是优秀的人，越是容易离职？
有三个方面的原因：
第一，优秀的人对自己的人生规划有更高的要求。
优秀的人才，企业需要花更大的成本才能留住。
比如要求升职加薪，带薪休假，一些特权管理等等。
如果企业满足不了优秀人才的要求，他们则会去更大的企业求职。
简单点说，企业庙小容不下大佛
假设一个优秀的销售员，他完成很高的销售额度，公司的产品和人员配备都跟不上他的速度。
此时，优秀员工会觉得留在企业里，没有更好的施展空间，有种自己被困在企业中的错觉。
就算老板给他更多的钱，更多的权利，都满足不了他的欲望。
辞职是必然的。
第二，优秀的人才可能会自己去创业
有些优秀的人才，他们会有自己做老板的打算，想看看自己的能力到底有多大？
他可能拥有有很多的人脉资源，掌握了这些资源，就是创业的本钱。
这种情况之下，公司老板也是难留住优秀的人才。
第三，其他公司挖角
竞争对手会时刻关注你公司的动向，如果发现你企业里有优秀的人才，为了完成本企业的目标，会考虑花钱挖角。
如果对方给的福利比员工现在收入高很多，员工往往就会被挖走，毕竟人们上班大多都想赚到更多的钱，拥有更大的权力。
以上三个方面的原因，就是企业留不住优秀人才的主要原因。
还有一些其他的原因，也可能是企业身的原因。
比如老板心胸小，目光短浅，不肯放权，不给员工相对应的薪酬，只想压榨员工的价值等等。
优秀人才能不能留住，有时还需要缘分。
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