本文转载自@51HR
51HR派旨在传播和交流人力资源管理前沿和实践，发现和探讨人才管理新技术与应用，传达人才市场动态变化，彰显提升人力资源管理者的价值和影响力，致力于打造一个为中国HR专业人士乐于分享和社交的平台。
王文和苏叶是计算机专业的同学，毕业后两人选择留在本地。
王文很快找到了工作，虽然也没有那么满意，但他计划先干着，而苏叶被自己中意的公司拒绝了。
在这之后，苏叶尝试了很多其他的工作，但是没有一份超过两个月，后来他索性就不工作了，天天在出租房里打游戏，等家里给他打生活费。
“啃老”成了苏叶的经济来源。
最近几年，像苏叶这样的年轻人越来越多，他们被称为“尼特族”（“NEET”音译而成，全称为Not in Education，Employment or Training，泛指16岁至35岁、不升学、不就业、不受训的青年群体），国际劳工组织发布的《2020年全球青年就业趋势报告》显示，全球已有将近五分之一的青年属于“尼特族”。
一方面，“尼特族”越来越多；另一方面，企业“用工荒”呼声四起、劳动力短缺问题明显......
种种现象均暗示着当今社会本应是“四海无闲人，青年皆就业”向上氛围。可是，现实却恰恰相反，越来越多的年轻人主动选择得过且过的“佛系”人生。
本可以大有作为的年轻人，为何会成为“尼特族”？
中国人民大学曾做过相关调研显示，这批人大多属于有发展潜力的高素质人才。以广东省为例，近63%的“尼特族”接受过高等教育（大专、本科、研究生），初中学历以下人员比例不到10%。
部分受访“尼特族”表示，高校扩招、学历提升的同时，他们对就业回报的期望值也在提升，好歹读了这么多年书，不能随便找个工作把自己打发了吧。
一位翻译专业的“尼特族”表示，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辞职在家等好机会，结果一等就是五六年，如今30岁了，不工作逐渐成了一种习惯。
早年说到大学生，关联词都是光荣，梦想，理想，而现在提到大学生，关联词更多是颓废，焦虑，丧，难。
据教育部消息，今年全国普通高校毕业生达1076万人，同比增加了167人。近些年来，大学年年扩招，虽然极大提高了高等教育的普及率，但也带来了一些后遗症，比如大量扩招专业未能匹配劳动力市场的需求，很多学生毕业时除了一纸文凭，极度缺乏就业市场需要的技能。
眼看着本科文凭不值钱了，学生们纷纷开始考研。
追求学历带来的结果是学历越发贬值，但学生对就业回报的期待却越来越高。
非知名企业不去、螺丝钉岗位不去、无聊的工作不去……
小朱是某211大学文化产业管理的学生，临近毕业，他对未来非常迷茫，“我们专业原本应该更偏向艺术设计，但现在学习太偏于管理，我经常看一些招聘启事，有些职位会要求我们要具有创意的能力，但我们学校课程并不重视这方面能力”。
事实上，小朱遇到的情况并不少见。
有教授表示：我们的大学的招生章程，不论是本科还是研究生，培养的几乎都是高层次、理论型人才，而企业需要的大批人才都是基层的、前线的，所以我们培养的大学生出现了与社会需要对接不上的情况，在就业竞争越加激烈的背景下又出现了越来越多就业不对口的情况。
刘鑫是新闻专业的毕业生，在报社工作了半年的他对学校和职场的不同深有感触：在如今职场大环境越加内卷化的情况下，和大学试卷上的题目相比，职场上遇到的问题难多了，很多学校学的理论知识用不太上，真实的采访也比上课学习的内容复杂多了，我需要独立判断采访对象所说是否夹杂水分，是否可信......
因为难，很多人进入职场会屡屡碰壁，久而久之就失去信心了。
王楠是刘鑫的同学，在报社真实的采访与他想象的差异巨大，费尽心思考进报社，但没有坚持到三个月，他就决定离职了，“我也不知道哪里适合我，但我不想把时间花费在我觉得没有意义的工作上，我宁愿回家歇着。”
小雷是一名工作了八年的打工人，在他看来，生活在社会中，工作是避无可避的，但针对那些刚进入职场就想退休的想法，他也表示理解：勤劳一直是中国人血液里的基因，对于很多员工而言，或许能够接受996，否则也不会出现“钱到位，什么都好说”的评论，但现实的问题在于，职工付出了时间，兢兢业业，却可能得不到对应的回报。
工作的压力与成本已经不是压垮年轻人的最后一道防线，居高不下的房价和物价让“尼特族”们走向放弃奋斗的“深渊”。
对此，青年劳动学者周燕玲曾在接受澎湃新闻的采访中说过，年轻人选择“躺平”根本上是对社会结构性问题的消极反应。
尽管积极的应对方法应该是调整自身状态，同时参与公共讨论、推动改变。但如果积极应对的条件受限，原本就主体能动性不强的年轻人消极面对，就不足为奇了。
部分年轻一代在原地徘徊，迫于生活压力不可“后退”，向上流动机会越来越窄也使他们“前进”不了。
久而久之，在这种对奋斗意识极具冲击力的心态下，他们认为工作中的社会关系，比如劳资纠纷、职场竞争带来的压力、焦虑大于他们能从工作中感受到的归属感、成就感，逐渐选择“慢就业”“主动不就业”的生活方式。
他们奋斗意愿较低，即使有一定的就业意愿，付诸于实际行动的概率也不高，在遭遇工作挫折后更趋向于选择“家里蹲”而成为“尼特族”。
此外，中国“尼特族”还有部分是因工作过程中的体验问题，而选择离开职场，比如过劳、收入低、不愿受管理束缚等。
“尼特族”现象看似是就业问题，但实际背后涉及众多。
“年轻人想躺平，但很多人往往躺不平。这就跟前几年‘世界那么大，我想去看看’是一样的，属于一小撮‘有点产’的人才能付诸实践的，对我们大部分人来说，这只是一种口嗨，自嘲过后，该工作还是得工作，毕竟，我不想被这个社会所抛弃”，小朱说。
