作者：侯老板，93年女生，坐标北京，曾供职于微博、字节等互联网大厂，主张“认真潇洒地工作、生活、谈恋爱”，小红书ID：打怪升级侯老板
裸辞是我的主动行为，但裸辞一年半之久是比较被动的。
就很巧，我赶上了2022年这个“美妙”的时间，经济下行、疫情反复、企业停招、裁员……在这种不太友好的大环境里，我一直没找到合适的工作。公司没有“坑”，咱实在没地儿跳，待业了18个月，直到最近才“双向奔赴”入职百度。
就业环境供大于求时，大家都很难。希望大家认清现实，做好长期作战的准备，不要因为一时找不到工作而怀疑自己。这里分享我的心路历程，希望对你有用：
01
不要奢望换行又换岗
裸辞后找工作，我的心态是“辞都辞了，我一定要找到自己很喜欢很满意的工作，宁缺勿滥不将就”，没结合自己的优势和现实情况，就想从互联网媒体（乙方）策划跳到品牌商（甲方）做市场，深入企业一线，看看产品怎样从0到1做营销的。
后果就是，我投递品牌市场部的策划岗位，没有得到一个面试机会，即使内推也不行。于是认清个人局限和方向错误，果断放弃执念，继续找媒体营销策划工作机会。
02
看似很多选择，其实没有选择
当我没有一个具体offer时，我感觉有无限可能，可以去广告代理公司，可以去垂媒（垂直细分行业媒体），可以选择互联网大厂。
但是，当你真正把简历投递出去之后，才会发现面临的问题，初创型的广告代理确实有大家认为的自由和扁平，但业务内容和工作触点会限制未来的发展，降维容易，升维难，要考虑工作的长期主义。
为什么来到百度这边呢？我现在做的岗位涉及全行业产品策略，会接触产品、销售、运营等多种岗位，能够拔高我看问题的高度和（拓展）广度。假如工作两三年，换下一份工作时，我的选择面就大很多。
03
挤破头进大厂，还是“降维”进创业公司？
我个人认为，决定我们职业高度的关键，就是和你共事的同事、领导的水平，所接触的业务，以及这家公司能带给你怎样的“赋能”。
对于一个有雄心壮志的人来说，去小公司除非是创始团队，否则意义不大。都是搬砖的，当然要去大公司。
04
积极主动 + 熟人内推
漫长的找工作期间，我获得面试机会，主要是两个来源：一是招聘网站投递，二是找熟人奔走相告， 问内推机会，我真的是挨个问了大概十几人。结果证明，最靠谱的机会，都是来自熟人间的内推 。彼此都了解的情况下，更容易达成合作。
05
间隔期间，做对工作有帮助的事
虽然我一年半没去公司上班，但这期间我运营了小红书职场号，在代理公司兼职写方案，输出了大量有价值的内容。
裸辞后的面试，一定会被问到空窗期你在干什么，这时候我们就要拿出点“真东西”告诉别人，让自己更好地胜任接下来的工作。
06
放下薪资涨幅30%+的执念
原本意气风发、兴致冲冲的我，曾经放狠话“这次要涨薪30%，不然真的不去”，但是，今年找工作，不降薪就谢天谢地了。
（新一：为什么你待业大部分时间都能保持心态平和、快乐？）
从性格来讲，我是比较乐观积极的，善于把思考付诸行动。待业期间，不能什么都不做地“等待”，要主动给自己找事情干，无论发生什么，一定要行动起来。
一定要行动大于思虑。
主理人：新一，自媒体博主、头部财经自媒体前主编、TEDx受邀讲者、复旦MBA、中传本科。
