35岁被裁员，那深耕一个领域的意义是什么？_热议

大家好，我是问智星。

最近在网上看到一个段子：

35岁工作嫌老，65岁退休嫌早；

1000万毕业生嫌多，1000万新生儿嫌少；

今年伊始，各互联网大厂接连裁员，35+的员工首当其冲，许多人身上背着房贷、车贷，家中俩娃，便被迫加入了失业大军。

另一方面，中国人口老龄化问题已经十分严峻，65岁延迟退休呼之欲出；可今年的大学毕业生1076万，创下历史新高，却又成了令全社会头疼的难题……

曾几何时，我们呼吁“中国创造”与“匠心”精神，可大学毕业十年光景，刚在一个领域站稳脚跟，就面临失业的困扰。

如果35岁被裁员，那深耕一个领域的意义是什么？

其实没什么意义，只是大家被骗了而已。

35岁失业的本质，是我们产业升级失败的结果。一个劳动者最能输出的年龄在55岁左右。如果产业总是徘徊在低端重复的水平，是不需要55岁熟练的经理，工程师的。

如果一个行业，对脑力和智慧的要求不高，对体力和精力的要求极高，那么可以判定为低端行业—— 我们现在很多互联网大厂裹着高科技的外衣，但本质上干的，还是复制（国外）粘贴（本土优化）的工作。

与之相比的，看看做官员的，是有没有35岁失业的。因为官员领域人家是成熟的，广泛需要能力强，经验丰富的老手的。

另外，炒股行业也不存在35岁失业的情况。

所以大致可以理解为，行业幼稚，且从业人员没有认清其幼稚本质，胡乱深耕，是35岁悲剧的主要原因。

了解了问题的本质，便能找到应对办法。如今35+的失业者们，如果有机会，最好往那些需要“头脑”与“智慧”要求高的行业，以及具有不可替代性的岗位靠拢。将自己赚钱的方式，从体力和精力，逐渐转变为脑力和经验，也许是突破现在35+困境的突破口。

这条路或许会很难且长，但却是化解目前困境最有效且长久的解决办法。

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