如果排除公务员或者一些国企等非市场工作，只看市场化的行业和岗位，本质上就是在就业市场上出卖劳动力，工资就是这个价格劳动力。
经济学告诉我们，一种商品的价格是由供求关系决定的：一种商品能提供多少价值，有多少人需要它，有多少人能卖出去。所以决定工资的主要因素是你通过劳动创造的商业价值和你所在职位的供需关系。简单地说，你能为公司创造的价值越多，你能拿到的薪水就越多。您所在的专业人才越稀缺，您可以获得的薪水就越多。此外，以下因素会影响您的薪资水平： (1) 性能结果毋庸置疑，职位越高，理论上肯定工资会越来越高。因为你的业绩已经为公司产生了良性的产出，所以公司应该为你的业绩结果买单，并为你未来可能出现的结果提前支付更高的工资。
(2) 帖子属性也是基层高管职位，程序员的收入能上百万，一线城市的普通人也有20万到30万。而你在做财务和人力资源的时候，也有一定的技术含量。一线城市执行层只有6K-1W，差距巨大。这在企业内部管理中被称为职位价值或职位称重，因为每个职位的内部薪酬对每个人来说都是不一样的价格。公司会用专业的工具来衡量每个岗位对公司经营成果、战略方向、业绩影响等的相对价值指数，指数越高，薪酬越高，指数越低，薪酬越低。所以前台、行政、后勤等很多小而透明的岗位工资低，而很多技术岗位、产品岗位工资高，这是公司内部的常态。所以，学什么决定你以后做什么，做什么决定你的收入类别和什么是天花板。
（三）行业属性在制造业，不要去房地产和互联网公司。也是996和007的高强度工作，这些“高净值”人群的行业收入是制造业的几倍甚至十倍，很多传统行业都存在这样的问题。即使职位相同，你在一个不太理想的行业，你去一个被资本看好的行业，收入也大不相同。比如一个人是传统制造业的经理，他的背景也很好，月收入15000元左右，而在广州，是不是特别受欢迎的互联网行业的人力资源经理，可能有20,000到20,000.5的薪水。资本是逐利的，人才也是逐利的。一个行业越火爆，你的钱越多，你聚集的人才就越多。如何获得高薪？如何获得高薪，这里有一些建议给你： （一）了解市场薪酬水平比如一个职位在当地的薪资水平是5000-8000，经验丰富、能力优秀的可能拿到几万元。那么，提前了解市场薪资水平将有助于你在面试过程中与HR协商薪资。合理的要价可能会带来更高的薪水。 （2）确定自己的值坐标正确评估自己的市场价值，也是获得高薪的先决条件。你可以问自己以下问题：如果您对您的行业职位进行排名，您处于哪个级别？与具有类似工作经验的人相比，您的优势和劣势是什么？你的核心竞争力是什么？回答完问题，再结合之前对市场薪资水平的了解，就知道自己想要多少薪资了。
(3) 显示你的价值很多人不会表现出自己的价值，他们明明是技术专家，但在面试中却不会表现出来，我该怎么办？ ?提前准备好你之前工作的表现亮点，并准备好用言语回应，向面试官介绍你的价值。如果有好作品，还请提及提前做好准备，让面试官更直观的了解你的能力。此外，你的核心价值观和招聘工作是否高度匹配也应该表现出来。因为招聘公司是在寻找最适合这个职位的人，你表现出高度的匹配度，这自然有利于你拿到更高的薪水。工作场所到处都有游戏。想要拿到高薪，除了具备相应的能力外，还需要掌握一些谈判技巧。如果你已经做好了这些准备，那么高薪就触手可及。 ！
