每年6月份都是全国高校毕业生集中走向社会的月份，不过今年有两个不同点。
第一，今年是第一批00后毕业走向社会的一年，这似乎意味着更年轻的一代人将要代替我们成为这个社会的顶梁柱。90后也正在成为历史，属于00后的时代来了；
第二，2022年的高校毕业生人数将会超过1076万人，这也是我国高校毕业生人数首次突破1000万人。毕业生人数创出历史新高的同时也意味着00后将会遇到史上最难就业季。
关于00后走向职场，有网友说出了既残酷又现实的问题：大学一共四年，一共上了三年的网课。
不过这条不合时宜的评论很快就被作者给删掉了。
其实不管作者有没有删掉这条评论，它都是客观存在的。我们没必要刻意回避，也没必要放大它的副作用！
有一说一，上网课的感觉跟教室里上课是不一样的。感觉虽然不一样，但是老师讲的课是一样的，因此，在课程的吸收方面主要还是看学生自己。
其实做过学生的都知道，老师讲的课只是一些最基本的理论，如果想要完全学会，重要的是课下融会贯通，只有这样才可以彻底学会知识。
疫情期间，高校封校，对于学生来说反而会是一件好事。因为没有疫情的时候，很多学生喜欢到校外聚餐、娱乐、旅游，花费了大量的时间做跟学习没有关系的事情。疫情之后，学生拥有更多的时间来学习，反而更容易让自己学富五车。
疫情对于那些自制力不强的同学来说并不是一件好事，因为缺少了老师的监督，同学们可能直接躺在宿舍啥也不干，这就有点浪费了。
不管这一届00后有没有真正学习到东西，就业难是一个不得不面对的问题。
一方面是因为毕业生人数的快速上涨，千万年轻人真的不是一笔小数字，想要让这些人全部找到理想的工作并不容易。
与此同时，越来越多的年轻人也意识到了这个问题，因此，有相当大一部分人选择了考研，还有一部分人选择了考公。
据统计，2016年的考研人数只有177万人。到了2022年，考研人数飙升到了462万人。前后仅隔了6年，考研人数就多了近300万人。这个增长速度已经超过了高校毕业生人数的增长速度。这也充分说明了，越来越多人意识到了高学历的重要性。间接反映出了当前毕业生就业的难度！
除此以外，毕业生们对于公务员的兴趣越来越高，并不是因为公务员的工资比较高，而是因为公务员的工作相对稳定。疫情当前，一个接一个的互联网大厂传出了裁员的消息，这也促使他们更加倾向于选择公务员这样的工作。
就业难的问题除了应届毕业生越来越多之外，大环境不景气也是原因之一。
几乎所有的互联网知名企业都裁撤掉了一部分经济效益低的部门，并不是说这些部门存在的没有意义，而是因为这些部门在当下并不能满足企业自保的需求。
这也造成了相当大一部分人的失业，当应届生遇到职场“老司机”，应届生能够拿出来的优势并不多。
尤其是一些名牌大学的毕业生在面试的时候有一股傲气，可是并不适合当下的职场应聘。
举个例子，有大学生被HR问道：为什么要2万元的月薪？
HR想要知道的是你能给公司带来哪些价值？给公司贷来的价值是不是远远超过2万元？
可是很多人的回答却是：“因为我需要2万元来维持日常的开支”。
不管是HR还是老板，听到这样的回答内心都会想要吐出一口老血，因为公司并不是一家慈善机构，不能因为你的开销比较大，公司就需要多给你一点工资。这个跟你是不是名牌大学的学历没有任何关系。
公司招人的原则很简单，只要你能给公司创造足够多的价值，多给你一点工资是没有问题的。可假设你给公司创造的价值若有若无，那么你的收入只能是行业平均水平。
假设你一个人可以给公司创造1000万的净利润，你要年薪100万，一点也不过分。甚至年薪500万都是应该的，因为对于老板和员工来说是双赢的。
进入社会以后，我们还是要遵守社会的规则。心直口快在交友方面可能是优点，但是在面试的时候并不一定对你有所帮助，甚至是阻碍你找到高薪工作的缺点。
总的来说，目前的就业市场存在一定的困难，但是并不是没有机会找到好工作，重要的是我们可以提炼好自己的价值点位，让HR和老板看到！
