日常中，一般情况下，劳动者入职后，用人单位就会与其签订劳动合同。那么，如果入职后没有签订劳动合同的话，我国劳动合同法对此有哪些规定呢？如果用人单位没有在法定期限内与用人单位签订劳动合同，之后补签的话，要支付给劳动者双倍工资吗？下面就不妨跟法律知识网小编一起来了解下吧。
一、补签劳动合同后有双倍工资吗？
补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
毕竟“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。
其中《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。
从用工之日起一年内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资。
二、补签劳动合同的日期有什么要求？
1、用人单位补签劳动合同的日期必须在用工一年内，因为仲裁时效是一年，过了一年劳动者就失去了胜诉权；
2、补签劳动合同的日期最好填写开始工作第一天开始。
三、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
“补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效时，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。
以上便是小编所整理的关于补签劳动合同后有双倍工资的相关内容，希望大家对以上内容都有所收获。此外，在补签劳动合同双倍工资问题上面，要特别注意劳动合同上的条款。最后，如果大家对这个问题还存在疑惑或者其他法律问题，您可以咨询法律知识网网的专业律师。
（责任编辑：张小朝）
