陈女士是一位女硕士,在毕业之后进入了公司工作,对于她来说其实在一线城市里希望自己能够获得稳定的收入,希望自己能够在跟领导同事相处的时候有更密切的关系,但是在怀孕之后陈女士发现一切都发生了转变,因为在聚餐的时候拒绝喝酒,结果就遭到了老板的辱骂。
老板认为陈女士不服从命令不听话,所以在公司里很难对陈女士做好管理,而且陈女士表示很委屈,因为她觉得老板并没有理解自己,网友都建议陈女士应该尽早辞职,而不是在和领导发生矛盾之后被领导继续欺负。
笔者认为,其实有很多员工在和领导产生矛盾之后,都会有通过以下这几种高情商的方式去主动协商,这样才不至于让矛盾激化。
第一、能够为大局着想,绝对不会因为一些矛盾或者是被领导辱骂便跟领导大打出手,因为这些基层员工他们情商非常高,在被领导反击的时候,他们会想清楚跟领导争执的后果,领导其实在员工身上也捞不到任何的便宜,所以往往这些年轻人身上有筹码,而且做好了相应准备,毕竟员工如果从公司里辞职可能对公司就会造成很大影响,而领导也会考虑到这一点,所以大家一定要提升自己的业绩和能力,用你的资源和实力跟领导说话,领导才不会继续针对你。
第二、跟领导说明情况的真相,学会换位思考,看懂领导为什么会和你争吵的原因,在职场中打拼多年,如果你并没有了解自身的问题,如果你没有这样定位,就一味地进行反击,在口舌上跟领导发生争执,可能就会被领导推卸责任,其实大家应该明白,上下级出现矛盾的时候,每个员工都应该学会避免把事态继续扩大。
第三、首先向领导道歉,让领导看到你的苦衷,上下级出现了问题,想着第一时间去解决领导,其实也能够管住自己的情绪,当然也有一些情商比较低的领导容易情绪失控,他们总是会让矛盾继续扩大,出现很多棘手的问题,而如果你并不想朝着解决问题的方向去努力,那么还是应该主动离职,而不是在向领导妥协。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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