学校强制员工发宣传信息，官方：改为自愿！
四川，一所民办学校。老师们收到了一个令人震惊的通知：为了招生，他们必须每月在朋友圈转发40条学校的宣传资料，否则将被扣工资。这让他们感到非常不满，他们认为这是对他们隐私权和言论自由的侵犯，但又不敢反抗，只能默默忍受。学校强制员工发宣传信息，这样的规定合理吗？他们有没有权利拒绝？这是一个涉及法律和道德的问题，也是一个引发社会关注和争议的话题。
10月8日，从“问政四川”平台获悉，针对网友投诉“学校强制员工转发宣传信息”一事，遂宁市高新区管委会回复称，该校确实存在宣传考核要求，现已改为自愿转发，不会扣钱。学校强制员工发宣传信息！
“微信、QQ、抖音是员工的个人网络账户，手机是员工的私人财产，都应当由员工个人自主管理。”近日，有网友反映，遂宁绿然学校公然侵犯员工隐私权，强制要求员工在个人账户转发宣传信息，“一个月达40条之多，少一条扣10元工资。”
该网友请求，有关部门要求学校撤销该不合情、不合理、不合法的规定。学校强制员工发宣传信息！
对此，10月28日，遂宁市高新区管委会发布回复称，我委高度重视，立即安排社会事业与群众工作局核实处理。经调查，该学校确实存在宣传考核要求。
我委社会事业与群众工作局已电话告知该网友，根据学校招聘教师要求，聘任教师需认同学校管理理念、教育教学理念。而学校转发相关视频推送内容为：学校教育教学理念、学校动态、校园风景等。
目前，该校已与全体教职员工沟通，转发推送信息改为自愿转发，不做强制要求，也不会扣钱。
公开资料显示，遂宁绿然学校位于遂宁市西部现代物流港教育园区，隶属于四川绿然科技集团，是一所集小学、初中、高中为一体的民办寄宿制高端K12学校。
另据工人日报报道，北京市京都律师事务所律师张雁峰指出，要求职工在个人朋友圈转发工作信息，或涉嫌侵犯隐私权和言论自由。“对于职工是否在微信朋友圈转发工作信息，应当遵循自愿原则。”
其提醒，“若因未转发信息而被降薪或解雇，劳动者应检查劳动合同中是否有关于此类行为的规定，如果没有明确规定，应及时向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。”(责任编辑：卢其龙 CN070)
