由 “2022浦东国际人才港论坛” 组委会主办的 “2022最适宜工作的职场” 大赛获奖结果在12月7日“2022浦东国际人才港论坛”现场发布，本年度共有30家国内外领先企业荣获奖项。
“2022最适宜工作的职场”大赛于今年8月启动，历经 企业初筛、在线测评、专家评审 等3个阶段，历时3个多月，参赛企业覆盖生物医药、工业制造、文化旅游、高科技、快消零售、金融等诸多行业，其中 世界500强企业27家 ， 中国500强企业5家 。
大赛针对职场内部的最佳实践、员工敬业度和职场外部关注度和吸引力四个层面进行综合遴选，最终 诺华中国、特斯拉、索尼、美高梅中国、液化空气中国、WeWork中国、法国巴黎银行、科思创、陶氏公司、北京发那科、普华永道、伟创力、延锋汽车、德州仪器、和黄药业、迪哲医药、思拓凡、甘李药业、中美联泰大都会、华发股份华东大区、泰克国际、先正达集团中国、美乐家、华大集团、凯爱瑞中国、碧迪医疗、直观复星、安盛天平、科锐国际、北控城市环境服务 等30家企业在激烈的角逐中脱颖而出。
本届“最适宜工作的职场”大赛，旨在围绕人才关注的核心焦点、工作世界的关键变化和组织发展的前瞻探索，识别并评选出最适宜工作的职场，助力组织创新构建多元、平等、包容的环境和品牌，优化升级开放性、创新性的高能级人才服务。大赛挖掘具备创新思维的职场环境，在竞争中不断完善和打磨职场建设方案，助力职场环境朝着高效与和谐的方向不断前进。
本次大赛的评委之一，光辉国际大中华区总裁陈兆丰先生表示：“本次的参赛企业都参加了光辉国际员工效能调研，调研基于活力绩效模型为框架，围绕12个驱动要素展开。我们发现本次获奖企业的‘员工敬业度’和‘组织支持度’指标都很高，超过光辉国际数据库中前25分位的企业，获奖企业普遍得分最高的一项是‘对于领导者的信心’，证明了企业领导者得到了员工的广泛认可和支持。我真切地希望越来越多的企业领导者能更加关注为员工创造良好的职场环境，吸引、激励并保留优质人才，为企业的可持续发展不断注入动力和能量。”
与上一届“最适宜工作的职场”大赛相比，本届大赛以更充分的准备与更开放的态度吸引到了更多不同行业的企业报名参赛，侧面印证了随着社会客观环境的改变，更多的企业开始重视并打造更适宜的职场环境。企业的核心竞争力源于人才，提升员工职场体验势在必行。客观因素的不稳定性和科技的快速迭代在给企业带来挑战的同时，也带来了新的发展机遇，助力企业在优质职场环境建设的过程中不断优化升级。
为深入实施人才强国战略，进一步推进浦东高水平改革开放，全力打造社会主义现代化建设引领区，吸引更多优秀的海归创业团队及人才落地浦东，“2022浦东国际人才港论坛”组委会推出 “最具潜力的海归创业团队” 大赛，通过 “以赛代评” 的方式，遴选出一批专业背景深厚、技术全球领先、成长潜力突出的留创企业，为其配套留学回国、创业资助等多维度的扶持政策。
“2022最具潜力的海归创业团队”大赛于今年8月份正式启动，面向全球创业团队广发“英雄帖”，吸引了海内外众多项目参赛。经过 项目初筛 、 线上路演及领导力测评 等评选环节，最终30个项目脱颖而出，荣获今年的“最具潜力的海归创业团队”荣誉。
据悉，本届“最具潜力的海归创业团队”大赛获评项目呈现 “高”“新”“特” 三大特点。“高”主要体现在学历高，86.6%的参赛者毕业于境外高水平大学，超半数拥有博士学位；与浦东重点产业的匹配度高，93.3%的项目属于浦东三大先导产业；国际化程度高，项目大多具有国际化定位和国际市场优势。“新”主要体现在项目赛道领域新，包括“元宇宙”在内的新一代数字化和智能化新领域成为参赛热点。“特”主要体现在创业特质明显，本届大赛引入光辉国际领导力测评，获奖团队总体呈现善于坚持、勇于担当、社交能力和洞察力较强等特质。
总的来说，本届大赛链接了人才政策、产业支持和资本投资等资源，为广大海归创业团队搭建广阔的舞台，激发其回国创业的热情和信心。据悉，后续将在获奖团队中进一步遴选出 “海创之星”“海创之梦” ， 配套创业资助、租房补贴、人才落户等一系列扶持政策。
近年来，浦东高度重视海外人才引进工作，积极强化全球人才资源配置，努力打造具有国际竞争力的创新创业综合生态体系及人才发展环境，通过不断创新人才体制机制，实施更积极、更开放、更有效的海外人才政策，持续关注留创团队的成长与需求，为海外人才回国创业保驾护航。
